关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究-企业管理专业论文.docxVIP

关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究 关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究 中文提要 关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究 中文提要 在企业人力资源中，优秀的企业经营者是最稀缺的资源。企业要在这个市场国际 化、经济全球化的时代获得生存空间，就应该积极利用薪酬激励的杠杆来吸引和留住 企业经营者，使他们为企业创造更多的经济效益．因此一个科学的、富有竞争力的企 业经营者薪酬激励模式己成为企业之间人才竞争的关键所在。 关于我国国企经营者的薪酬激励问题，最初的理论探讨可以追溯N20世纪80年代 中期。但时至今日，如何对国企经营者进行有效的激励，建立市场化的经营者薪酬激 励模式，仍是理论界和经营者们都在探讨和关注的热点问题，也是多年来政府想解决 却一直没有完全解决好的问题。 本文主要从管理学的角度出发，对国企经营者的薪酬激励作了全面系统的研究。 文章第一章主要阐述了国企经营者薪酬激励研究这一选题的背景与意义，以及国内外 关于经营者薪酬激励问题的研究状况，并严格限定了本文的研究对象：第二章，文章 首先评述了经营者激励的相关理论，对国际上两种典型的薪酬激励实践模式进行了介 绍，指出了对我国建立有效的国企经营者薪酬激励模式的指导意义：文章第三章回顾 了我国国企经营者薪酬激励模式的改革过程，详细阐述了我国国企经营者薪酬激励的 现状和问题，并指出了制约薪酬激励有效性的配套设施存在的不足．第四部分文章提 出了设计国企经营者薪酬模式的三大原则，并通过比较分析国内典型的国企经营者薪 酬激励模式得出我国尚未建立起适合我国国情的完善的国企经营者薪酬激励模式的 结论，提出了构建新的国企经营者的整体薪酬激励模式——全面薪酬的策略。第五章 对制约全面薪酬模式激励效果的配套性设施的改进提出了建议。 关键词：国有企业、薪酬激励模式、全面薪酬 作 者：邹丽琴 指导老师：刘进才 A A Study ofCompensation Incentive Mode for Chinas SOE Entrepreneurs Abstract Of all the human resources in enterprises，the excellent enU-eprenenls are the most ∞ugIma矗盯one．Enterprises expecting to survive in on-going internationalization and globalization should make use of compensation-incentive ways to atUtct and retain 曲协狮el】l毫Therefore,a scientific and competitive compensation-incentive mode Inlm$ out tO be critical tO survive in the human resource competition among the enterpris骼． Ever since mid-1980s，academician began to study on the issue of compensation· incentive mode for Chinas Stato-Ownod Entellaises(SOEs)．However,it remains one of debated topics among academicians that how to give effective incentives tO these SOEs aI仃ep慨e11璐，and how to establish a market-based删sation-incentive way．It is also one ofthe problems the government c卸螨about but not solved yet for many years． In this paper,the author makes a comprehensive and systematic mdy∞the compensation-incentive mode from management perspective．Firstly,the author el出‘mnes the significance and purpose of this study,explains both domestic and abroad research status and defines some important concepts．In the second chapter,the author inu_0du