中国互联网就业洞察白皮书.pdf

中国互联网就业洞察白皮书 企业篇 艾瑞咨询与拉勾网联合发布 2019年 www. i r e s e arc . cn 背景介绍 2018年，中国经济仍然处在平稳运行的轨道中，GDP总量为90万亿元。三大产业就业人数均有所增加，互联网相关行 业中的各大企业也为各求职者提供了众多职位，互联网行业对人才的需求量依然很大。此份白皮书—— 《2019年中国 互联网就业洞察白皮书》从宏观视角出发，去解读当下互联网人才就业的现实环境，再以典型互联网招聘企业拉勾网为 例，深入到招聘企业内部，透过各个招聘指标去了解企业的招聘现状，从而为大家还原真实的互联网就业情况。 2 摘要 从2018年互联网就业环境整体来看，国家经济结构调整、传统企业转型以及创业热 潮为招聘行业发展带来新动力。同时，以人工智能为主的技术类人才依然是各大企 业争相抢夺的人才。 SMS 2018年，互联网人才的薪酬变化随着公司融资轮次的增长而增长，D轮及以上公司 为人才所付的薪酬达到了每个月1.5万。同时，互联网企业招聘互联网人才看重的核 心因素除了专业技能之外，还看重沟通表达能力、逻辑思维能力，自驱力也成为企 业招聘过程中越来越重视的因素。 2018年互联网发布职位最多的十个行业中，电子商务共发布了超过31万个职位， 位居互联网细分赛道第一，与去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较 快，与2017年相比增长了36.4%。同时，平台在线的HR数量达到4万人。 2018年各城市互联网企业对人才的需求中，设计类人才整体供给求职难度较高，其 次是市场类人才。技术岗位的需求相对较多，人才的求职相对较易。在各大城市工 资分布上，北京平均薪资高居全国首位，杭州平均薪资竞争力十足。 互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况。60%的简历流向 3%的公司，导致小公司“招”不到人，大公司“找”不到人。所以对于企业HR而 言，针对需求不同，公司应该选择相对应的招聘方案，这样能大大提高招聘效率。 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 ©2018.7 iResearch Inc 3 中国互联网就业宏观环境概述 1 中国互联网企业招聘现状解读 2 4 需求侧：宏观环境背景综述 宏观环境助推互联网人才数量增长，人才质量提升 经济环境 01 产业环境 1. 经济运行平稳 ，就业增幅放缓。 1. 经济结构不断优化，第三产业成 2. 就业人才数量优势缩减之后 ，人 为拉动就业的中流砥柱。 才质量将成为推动就业与经济增 2. 传统产业互联网化转型趋势明 长的主要力量。 显，对互联网