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共享经济下我国企业人力资源管理挑战 与机遇 李春燕杨琪 甘肃政法学院 摘要： 随着信息技术的不断发展，互联网迅速崛起，这极大地影响Y社会经济的发展 和人类的生活方式，互联网将物质世界和虚拟信息世界相连接，打破了时空格 局，“共享经济”理念也随即迅速产生。国家总理李克强首次正式提出了 “共享 经济”这个概念，并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容，这表示我国 经济发展即将步入-个全新的吋代。共享经济也给企业的人力资源管理如组织结 构、雇佣模式、考核及薪酬结算方式等多方面带来新的挑战，同时也给企业的人 力资源管理工作带来了新的发展机遇。 关键词： 共享经济;经济发展;人力资源管理; 作者简介：李春燕（1987-）,女，甘肃政法学院经济管理学院讲师，研究方向: 人力资源管理； 作者简介：杨琪，女，甘肃政法学院经济管理学院学生，研宄方向：人力资源管 理。 基金：甘肃政法学校级项B “甘肃省大学生职业生涯规划与就业研究” 1共享经济 1.1共享经济的内涵及其演变 共享经济这一概念在一定程度上同合作消费的概念有和同之处，它其实是物品 使用权的暂时转移。互联网技术的支持是共享经济发展的一个重要推动力，它给 企业带来了新的商机。共享是指企业在网络平台上整合线下资源，以相对低廉的 价格满足供给方与需求方的交易需求，尽量降低双方之间的交易成本，合理分 配资源，使供求双方都满意。共享经济在满足了人们的交易需求的同吋也间接提 高了资源的利用率。 美国学者马科斯?费尔逊和伊利诺伊大学教授琼?斯潘思最先提出“共享经 济”概念的雏形，他们借“协同消费”的概念诠释了一种全新的商业模式。在互 联网平台的出现后，共享者通过技术手段将线下闲置资源集中，以较低的价格 与使用者达成交易，从而达到资源的充分利用。 共享经济的发展是一点点进步的，最初只是共享信息现在变成可以为需求者暂 时借用物品使用权，代价是一定金额的报酬，这个转变过程完成了从共享理念 跨步到井享经济。当Uber和Airbnb等共享网络平台推出后，这也代表着我们的 发展进入了共享经济吋代，它们在推动共享经济发展的同吋，也为共享经济的 未来发展提供了经验和数据。 当前学术界就关于共享经济这一理念，还尚未有统一定义，学者们对其均有自 己不同的理解。除了 “共享经济”，尚有“协同消费”、“使用经济”、“按需 经济”等表述。也有学者将共享经济称为“合作消费”、“协作消费”等。 结合目前已问世的文献资料，我们认为共享经济是指社会经济发展到一定程度 后，在互联网平台的棊础上共享物品闲置价值的一种消费模式。这种模式也是一 种新的商业模式，它能够推动社会经济发展。 1.2共享经济的特点 充分利用剩余价值。物品所有者充分挖掘物品未开发的价值，这是共享的最 初目的。只有存在剩余，才可分享； 共享使用权。共享是在不变动物品所有权的前提下，对物品使用权共享。共 享的范围可大可小，它可以是具体的物品，也可以是非物质的信息文字，比如 自行车、书籍、视频、文章等等； 成木低廉的井享渠道。网络技术的飞速发展，为我们的生活带来了无数的便 捷，因为它使得共享的成本在不断降低。分享成本的低廉，使共享经济更吸引各 行业瞩目； 交易双方平等自愿。供求者与需求者之间地位是完全平等的、他们之间的交 易是你情我愿的，不存在强求及人身威胁。他们通过合作，满足自己的利益需求, 虽不能保证交易过程是完全友好的，但也不会是完全对立的关系； 建立与解除关系简单。在互联M平台无论是你加入其中，或是离开，都很简 单，不会像传统的交易合同一样手续繁多。 1.3共享经济下企业人力资源管理 2016年政府工作报告中，李克强总理强调耍不遗余力地推动共享经济等新经济 领域的发展。在网络技术日益成熟的当下，共享经济这一新兴的商业模式一出现 就受到各行各业的关注，大大小小的共享平台接连涌现，我们的生活也因此产 生了变化。 互联网平台是共享经济发展的地基，它也为共享建立了一种新的交易模式。因为 互联网的便捷性，距离远、信息量大、不好传递的缺陷对信息传递的约朿变得越 来越小，交易双方交流起来可以跨地点、省时间随时随地。互联网技术的普及发 展，让共享逐渐成为我们生活、工作中不可或缺的部分。 新的商业模式和经营理念的变化，给我们传统的人力资源管理带来了挑战，一 是互联网改变了企业传统的人力资源管理环境。在互联网盛行的今天，多数企业 选择提高网络办公能力，他们视频开会决策、电子化支付工资发放红利，就连企 业管理也由“面对面”管理转变为服务平台模式。二是招聘方式网络化加速了人 才流动的速度，互联网信息更新的快速性、互联网雇佣员工的便捷性以及运用互 联网远程工作的时效性等多种因素都使得企业员工流动性增强。 2共享经济下我国企业人力资源管理面临的挑战 2. 1组织结构的变化 迄今为止，大多数