东南大学非学校编制人员使用管理暂行规定-东南大学人事处.DOCVIP

PAGE PAGE 31 东 南 大 学 文 件 校通知〔2009〕12号 关于印发《东南大学非学校编制人员使用 管理暂行规定》的通知 各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为规范非学校编制人员的使用，保护劳动者和学校的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合学校实际，特制定本暂行规定。经广泛征求意见，并经校长办公会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。 附：《东南大学非学校编制人员使用管理暂行规定》 二〇〇九年一月十五日 主题词： 人事　　规定　通知 抄送： 各校区工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、委、办， 工会、团委 东南大学校长办公室 2009年1月15日印发 附件： 东南大学非学校编制人员使用管理暂行规定 第一条?????为加强对校内各单位使用的非学校编制人员的管理，保障学校各项工作正常运转，规范非学校编制人员的使用程序，保护劳动者和学校的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合学校实际，特制定本暂行规定。 第二条????本规定所指的非学校编制人员，系校内各单位使用的非学校全民所有制和非学校集体所有制人员（租赁人员按《东南大学人才租赁管理暂行办法》管理），主要承担学校临时性或工勤岗位的工作（以下简称非学校编制人员）。 第三条?????使用非学校编制人员，要坚持确有需求，严格控制，依法使用、规范管理的原则。 第四条????使用非学校编制人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位择优聘用或通过劳务派遣单位派遣。 第五条 非学校编制人员应具备下列基本条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法； （二）符合岗位工作要求，有一定的工作能力，工作责任心强； （三）身体健康，原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁； （四）必须是劳务派遣单位派遣的人员、离退休人员、内退或下岗（原单位与其保持劳动关系，并继续为其承担和缴纳各项社会保险费用）的人员。 第六条????非学校编制人员的计划审批。 （一）用人单位必须于每年11月20日前，向人事处申请下一年非学校编制人员的使用计划，说明用工岗位、原因、人数、使用时间及经费支付渠道等，经审核批准后方可用人。 （二）涉密单位、涉密项目原则上不予使用非学校编制人员，确需使用的须经学校保密办公室审查批准。 第七条　非学校编制人员的管理。 （一）人事处是非学校编制人员使用管理的归口部门，负责宣传、解释有关国家劳动政策、法规；协助调解劳动纠纷；建立管理制度；审批用工计划、审核人员，监督劳务协议的签订等宏观管理工作。各用人单位负责对非学校编制人员的具体管理。 （二）用人单位必须明确专人负责非学校编制人员的管理，具体进行非学校编制人员的招聘、审核、劳务协议签订、终止或办理劳务派遣等工作。 （三）用人单位必须认真审核拟使用人员提供的本人居民身份证及相关证明（如：退休证、原单位出具的内退或下岗证明、社会保险缴纳证明等），并将复印件报人事处备案。?对于有特殊要求的技术岗位，所使用人员必须持有相应的职业资格证书或上岗证书。 （四）遵循“平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则，用人单位与非学校编制人员签订劳务协议。劳务派遣人员必须在与劳务派遣单位签订劳动合同的前提下与用人单位签订劳务协议。 （五）用人单位应对其所使用的非学校编制人员进行岗前教育和平时的思想、安全、遵纪守法教育，负责工作考勤及考核等管理工作，督促他们认真履行岗位职责，严格遵守学校各项规章制度和工作纪律。引导和鼓励他们参加职业技能培训与鉴定，提高其技能水平和职业素质。 （六）用人单位负责人及主管人员要经常对本单位非学校编制人员使用情况进行检查，严禁未经批准，擅自使用非学校编制人员或擅自进行人员更换。 （七）未经批准擅自使用或擅自更换非学校编制人员引发的劳务纠纷和法律责任，由擅自用人的单位承担，如由此对学校造成负面影响和经济损失的，学校将追究用人单位负责人和当事人的行政和经济责任。 （八）非学校编制人员在使用期内有下列情形之一者，用人单位应解聘或退回派遣单位，解除派遣合同： 1、违反校规、校纪或被追究刑事责任的； 2、工作时间内从事与本岗位无关工作或因个人原因影响工作经教育不改的； 3、对工作不负责任，造成经济损失的； 4、玩忽职守，违反技术操作规程或安全规定，造成事故的； 5、不服从正常工作安排和调整的； 6、因病（已过治疗期）或非因工负伤，不能从事本岗位工作的； 7、不能胜任其岗位工作的。 第八条　非学校编制人员的待遇和经费渠道。 （一）根据“谁用人、谁出资”的原则，用人单位必须落实好使用人员的劳动报酬等经费的开支渠道，报计划时须附经院长（主任）等领导签字同意的符合规定的支付非学校编制人员费用的项目名称和项目号。 （二）用人单位应按岗