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目录
内容提要 ……………………………………………………………………………?
一、上海铭唯五金有限公司人员招聘的现状 ………………………………………1
(一)公司介绍 ……………………………………………………………………1
(二)生产岗位现状 ………………………………………………………………1
(三)员工招聘制度 ………………………………………………………………1
二、上海铭唯五金有限公司人员招聘存在的问题 ………………………………2
(一)招聘制度的不健全 …………………………………………………………2
1.招聘环节复杂……………………………………………………………………2
2.招聘时间滞后……………………………………………………………………2
3.招聘过程不规范…………………………………………………………………2
(二)造成上述现状的主要原因 …………………………………………………2
1.产品产量不稳定…………………………………………………………………2
2.该公司管理层次低………………………………………………………………2
三、上海铭唯五金有限公司人员招聘解决的方案…………………………………3
(一)某些岗位应从内部挖掘………………………………………………………3
(二)对熟人介绍应采取客观公正原则……………………………………………3
(三)对招聘的人员导入动态的导向原则…………………………………………3
致谢……………………………………………………………………………………
PAGE I
内容摘要
人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,在人力资源管理工作中具有重要的意义。因为这一工作的好坏,不仅直接影响到 HYPERLINK /view/57828.htm \t _blank 人员配备的其他方面,还直接关系到企业人力资源的形成,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,也可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力,甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础,有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此,员工招聘是人力资源管理的基础性工作。“ HYPERLINK /view/343664.htm \t _blank 得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
此报告以上海铭唯五金有限公司人员的招聘为线索,调查该公司在人员招聘上存在的问题,分析造成这些问题的根本原因。总结有益的经验,提出一些方法或方式解决存在的问题。为其它单位存在类似上海铭唯五金有限公司在人员招聘上存在的问题,提供意见和参考。
PAGE 5
关于上海铭唯五金有限公司人员招聘的分析报告
人力资源吸收在企业中又称为员工招聘,是人力资源开发与管理的重要一环。广义的员工招聘,是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的过程。狭义的员工招聘,是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外发布有效信息,集合应聘者的全过程。
一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来做出最直观的判断。通过面试,可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。任何制度都应遵循科学这个原则。在科学性的基础上,又要讲究特色,还要遵守少而精原则、经济性原则、公平竞争原则、科学化原则。每一个公司的现实情况都是不一样的,要根据公司情况因地制宜的制定招聘制度,只有规划好招聘制度,才能让公司的运营操作正常化,进而保证组织目标的顺利实现。
一、上海铭唯五金有限公司人员招聘的现状
(一)公司介绍
1980年,铭唯公司在中国台湾成立,公司以制造生产各式锌,铝,不锈钢,黄铜材质之系列水平锁,双把手锁,防盗锁与逃生门锁为主要产品。公司产品先后荣获美国UL.File No.SA8174及ULC之安全标准认证,美国国际认证UL.File No.SA13032,美国防火级R14732及ANSI GRADE 1 SA8174之认证。于1999年通过ISO9001国际品质认证。2002年正式与上海—佘山设立分公司,针对中国市场研发出四段强力防盗锁,通过中国公安部防盗检测并荣获多项专利。
自1980公司创立起,【GOLDEN KING】坚持一贯的品质管理,服务宗旨,顾客至上等原则,不断求新求变。【您们的安全+是我们的责任】是公司一贯的经营理念。【GOLDEN KING】全系列产品即致力于代表美观与安全之推广,并重于品质管制,生产管理及研发款式与安全实用之功能的创新,不遗余力,紧扣意大利与德国等先进国家,世界顶级的设计,创新之
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