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关于提高干部工作积极性理论和应用探究 摘要：文章首先从理论的角度上详细分析了基层干 部工作积极性的重要性，在此基础上结合实际情况，对于目 前基层干部工作积极性不足的地方进行了揭示，从而从工作 积极性提高的角度出发，给予基层干部一定的意见和建议， 对于目前的基层干部工作状态的调整有一定的积极意义。 关键词：干部工作积极性理论基础实际应用 我们知道，基层干部是隶属于我国第一线的行政者，是 党和政府与群众实现密切联系的枢纽。作为党和政府政策的 贯彻者，作为国家相关法律的执行者，作为领导社会主义建 设的骨干力量，其一举一动都关系到人民群众的利益。从这 样的角度来审视基层干部的工作，我们要不断的提高基层干 部工作的积极性，使得其将自己的身心都投入到社会主义建 设的工作中去，使得社会稳定，经济发展，群众幸福，党群 关系和谐发展。 一、理论视角下干部工作积极性的重要性 总的来说，基层干部总体的工作状态还是比较理想的， 不仅仅能够自觉的开展各项工作，为社会主义事业的发展贡 献自己的力量；还在项目假设，城乡统筹，安全生产等等方 面取得了实质性的进展。在庆幸之余，我们也应该看到部分 干部工作积极性不高，思想松懈，面对基层工作不能做到积 极主动。这不仅仅不利于工作质量的提高，不利于工作效率 的优化，而且还直接危害党和政府的正面形象。 然而，造成这样的现状的因素是多方面，从客观上分析， 主要有任务繁重，市场经济负面效应增强，社会浮夸之风盛 行等等；从主观上来分析，主要有思想意识淡薄，能力素质 下降，创业精神确实等等。众所周知，基层干部的工作热情 关系重大，其关系到为民服务的质量意识提高，关系到为民 服务的效率的优化，管辖到党的形象威信，关系到科学发展 观的贯彻和执行。由此角度出发，我们需要总结工作积极性 上的缺点，做到及时调整和改善。 从理论的角度上来看，基层干部的工作积极性受到很多 因素的影响，需要我们从实际情况出发，对于现实中干部的 工作状态，工作净胜，工作动机，工作动态，工作经过，工 作结果，工作效果进行全面的调查和总结，以求在实践的基 础上做到对于干部工作积极性的真实了解，在理解这样的积 极性激发的原理，以及导致目前基层干部工作积极性不足的 原因，此时我们将会更加清晰，更加理性的去认识现在的干 部工作积极性的问题。由此得出的相关策略将会对于现在的 工作状态改变起着重要作用。 二、干部工作积极性上出现的问题 现阶段，党的执政需要面对新的问题，新的形势，这对 于基层干部的职能发挥提出了更高的要求。从这个角度来 讲，如何不断提高基层干部的工作热情，发挥基层干部的带 头领导的模范作用，使得区域经济和社会更好更快的发展， 将是日后基层干部工作的重点所在。总结现阶段的干部工作 状态，我们可以发现以下的几个问题，尤其表现在以下方面: （一） 工作行为上脱离群众，使得距离感不断增强 很多的干部在工作行为上都渐渐的脱离群众基础，由此 与群众之间产生了很大的距离感。主要体现在两个方面：其 一，感情上的距离；部分干部的服务意识比较薄弱，对于群 众缺乏感情，工作方式单一，考虑问题难以从群众的角度去 思考，一味的使用蛮办法去执行相关的政策和法规。在面对 一些特殊事件的时候，难以有效的处理群众矛盾，都将群众 视作是无理取闹的人，无疑使得自己处于敌对的姿态去面对 群众；其二，认识上的距离；部分基层干部工作上都是依照 上级领导的指示进行的，其负责的对象似乎只是上级，对于 群众不闻不问，关系指标，忽视民意，关系任务，忽视民心， 由此使得基层干部与群众之间的沟通点越来越少了，很多在 群众看来是重要的事，在他们眼里只是一件很小的事情，都 是采取了多一事不如少一事的态度。 （二） 面对新形势缺乏主见，使得在工作上出现不适应 目前，随着国家经济的发展，相关的政策和规定的变化 节奏也不断加快，由此导致一些干部存在很多方面的不适 应。主要表现在：其一，对于地区经济实际情况的不适应， 其思维方式和工作方法还保持着原来的样子，意识多元化， 政策多变性，社会群众素质的不断提高，使得一些老的基层 干部无所适从。他们方法不会使用，旧方法不起作用，出现 了进遐两难的境地；其二，对于市场经济体制下的经济发展 形势的不适应。目前市场经济体制渗透到我们生活的方方面 面，在新的形势下，群众为了实现自身的生活条件的提高， 在很多方面都提出了需求，面对这样的形式，很多的基层干 部不知道如何去应对群众观点需求，如何发挥去自身的带头 作用，使用科技去引导群众实现自身的发展，增加自己的收 入。其三，民主法制的意识淡薄，造成了诸多的不适应，由 于时代的发展，法治精神不断深入人心，在媒体的作用下， 法律的普及下，群众往往会通过法治的角度去解决问题，在 此方面的认识不清，很容易造成与群众的冲突。 （三）干部的理论修养不高