加入WTO以后国有商业银行的人力资源管理-金融学专业论文.docxVIP

内容摘要本文介绍了国内外关于人力资源管理的理论和当代中国企业、外资跨国银行在管理实 内容摘要 本文介绍了国内外关于人力资源管理的理论和当代中国企业、外资跨国银行在管理实 践中的先进经验，以及中国历史上山西商人顶身股的人力资源管理方法，重点论述了由于 中西方在经济文化思想上的不同所导致的在人力资源管理思想、方法上的不同，并给出了 我国国有商行在加人WTO后的人力资源管理对策建议：即建立个性化的组织伦理体系． 良好的人才流通机制，有效的组织沟通模式，有实用价值的绩效考核体系以及公平合理的 激励机制。着重分析了“西方经济人”假设所固有的与伦理学脱钩的缺陷，及西方关于人 性的假设与中国这样的人情大国的实际背离严重的基本分歧，指出西方的人力资源管理理 论是建立在西方社会、历史、文化背景基础上的，虽然在发达国家本土都做出了杰出的成 效，但由于文化、国情、历史的差异，在中国要谨慎分析，选择使用。在此基础上提出本 文观点：即我国的商业银行在进行人力资源管理时，一定要以我国的国情为根本，同时分 析借鉴西方经验，建立具有中国特色的符合商业银行自身条件的人力资源管理理论。要避 免盲目照搬西方经验，认真研究我国的风土人情、文化习惯、心理特征、时代背景以及社 会道德价值观等，把西方先进的管理技术和方法加以创新改造，去除取精，在深入研究的 基础上把它们本土化，同时挖掘我国古现代的先进管理经验，使中西合璧，从而蜕化出中 国人独特的人力资源管理理论和方法。本文详细讨论了我国商业银行在人力资源管理中可 能出现的问题：对于人才的价格战所引起的“胜者的诅咒”，授权所带来的权力寻租问题， 使用人才中对于人才的高消费现象，以及因用人不当而引起“帕金森定律”和”苛希纳定 律”现象等，建议我国商业银行在人力资源管理过程中，要注意避免以上这些现象，妥善 对待女性员工和跳槽员工，并注重综合型人才的培养。 文章比较可取之处在于从辨证唯物主义的观点出发，注重中西方分析对比，但不足之 处也在所难免，敬请有关专家、学者给予指正。 关键词：商业银行，人力资本，经营管理 Abstract‘lhis Abstract ‘lhis paper mainly introduce the theor)，and practise of mordern enterprise and forein capital bank about manpower management abroad and in country，and the sys- tem of share of manpower of shanxi merchant in chinese history，emphasizing the dif- ferenees in idea and means between chinese and western country about manpower man— agement result from the differences in economy and culture，then give some advice the countermeasure of manpower management in Our owned commercial bank after WTO．namely，We should establish individual organize ethic system，excellent talent circulating mechanism，effective communicating model in organize practical performance system，fair mid reasonable prompting system．in this paper，the writer stressly analysis the defect of the hypothesis of western“economic person”，that is seriously having nothing to do with the ethic，and the basic difference between the fact of china and the western hypothesis about human nature，pointing out that westerner’S mall— power management idea is estabhshed the basis of westem social history，culture， although succeed in developed country，but in