创业培训--创业第五步：企业的法律形态.pptVIP

SYB 创业培训 2012暑期YBC青年创业培训 主讲人：福建闽荣律师所 李社阳　律师·SIYB讲师 第五步、企业的法律形态 企业的法律形态 学习目的 在本次课结束时，大家能： 认识到企业的四个主要法律方面。 确定要自己企业的法律形态。 什么是法律？用法是为了什么？ 法律是预防人做错误的事！细则是教育人做正确的事！ 企业的不同法律形态 企业的法律形式（企业的组织形式）是指企业经营的形态和方式。 主要涉及三个方面 ?资金来源----即由谁投资的问题。（根本因素） ?分配利润、承担风险。（本质内容） ?运用资金、决策行为。（企业的组织关系） 企业的法律形态 我国民营企业的法律形态有多种，适合微小型企业的有： 有限责任公司 合伙企业 个人独资企业 个体工商户 企业法律形态的特点 （1）、业主数量和注册资本： （2）、成立条件： （3）、经营特征： （4）、利润分配和债务责任： （2）成立条件的比较 （3）经营特征比较 （4）利润分配和债务责任 企业法律的行态应考虑的四个方面 1.业主数量和注册资本; 2.成立条件; 3.经营特征; 4.利润分配的债务责任。 在指导创业者选择他们自己的企业 法律形态时，就要从这四个方面认定。 《个体工商户条例》 原则：鼓励创业、促进就业、关注民生、促进发展的特色，创新了个体工商户管理体制。 1.放开了申请设立个体工商户的身份限制，从“有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员”扩大为“有经营能力的公民”； 2.放宽了个体工商户的经营范围，只要“不属于法律、行政法规禁止进入的行业”，个体工商户都可以从事经营； 3.放开了对个体工商户经营规模的限制，由过去“一两个学徒，三五个帮工”的雇工人数限制变为“根据经营需要可以招用从业人员”；4.取消了营业执照有效期最长为4年的限制，也就是在个体工商户领取营业执照后，直至吊销营业执照或注销登记前，个体工商户的营业执照长期有效； 5.鼓励、支持有条件的个体工商户做大做强，规定了对个体工商户申请转变为企业组织形式、符合法定条件的，有关部门应当为其提供便利。 选择合适的企业形态 1+1＝？ 皮尔·卡丹 定理 人与人的合作不是人力的简单相加，在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。 因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。 因此，企业必须要考虑合理的人才组合，使各成员之间互相补充协作，各取所长，充分发挥各成员的优势，实现团队的有效合作。 对一个管理者来说，不但要做到知人，为企业罗织到尽可能多的人才，还要善任，让每个优秀的人才都能找到他合适的位置。 选择企业法律形态时要考虑的主要因素: 企业的规模； 行业类型和发展前景； 业主或投资者的数量； 创业资金的多少； 创业者的理念（倾向个人决策还是协商合作）。 企业的组织形态切忌：飞机的头，拖拉机的身！ 拖拉机的头，飞机的身！ 拖拉机的引擎飞机的身，飞机的引擎拖拉机的身。 鞋子合不合脚，谁知道？ 选择合适的法律形态 阅读理解创业故事（十六）： 《选择企业法律形态》 注意：如果你要创办有限责任公司或规模较大的合伙企业，应该聘请律师以求得到法律援助。 完成练习题—13 企业的法律形态对企业产生的影响 开办和注册企业的成本； 开办企业手续的难易程度； 寻求贷款的难易程度； 业主的财务风险； 寻找合伙人的可能性； 企业的决策程序 利润所得税； 第五步小结 1、企业法律形态不同，企业的法律地位和投资人的风险责任范围也不同。 2、选择时要考虑企业规模、业务特点以及创业者的价值观念。 卫生许可证; 特种行业许可证； 消防证; 营运证; * * —————————————————————— （1）业主数量注册资本的异同 个体工商户申请开店的基本条件 一、可以从事个体经营的人员： 1、城镇待业人员； 2、农村村民； 3、辞职、退职人员； 4、离休、退休人员； 5、留职、停薪人员； 6、企事业单位富余人员； 7、机构改革分流人员； 8、其他无固定职业人员。 二、不能从事个体经营人员： 1、党政机关、企事业单位在职干部、职工； 2、未满十六周岁的少年和在校学生； 3、被法院判处有期徒刑监外执行或保外就医