基层公务员职业倦怠研究公共管理专业论文.docxVIP

目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 绪 论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 一、研究背景与选题意义 1 HYPERLINK \l _bookmark2 （一）研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 （二）选题意义 2 HYPERLINK \l _bookmark4 二、相关文献综述 3 HYPERLINK \l _bookmark5 （一）国外研究综述 3 HYPERLINK \l _bookmark6 （二）国内研究综述 5 HYPERLINK \l _bookmark7 （三）研究现状评述 7 HYPERLINK \l _bookmark8 三、研究方法与分析框架 8 HYPERLINK \l _bookmark9 （一）研究方法 8 HYPERLINK \l _bookmark10 （二）分析框架 8 HYPERLINK \l _bookmark11 四、研究的难点重点与可能的创新之处 10 HYPERLINK \l _bookmark12 （一）研究的难点重点 10 HYPERLINK \l _bookmark13 （二）可能的创新之处 10 HYPERLINK \l _bookmark14 第一章 概念界定与理论基础 11 HYPERLINK \l _bookmark15 一、概念界定 11 HYPERLINK \l _bookmark16 （一）职业倦怠 11 HYPERLINK \l _bookmark17 （二）基层公务员 12 HYPERLINK \l _bookmark18 （三）我国基层公务员工作特征 13 HYPERLINK \l _bookmark19 二、理论基础 14 HYPERLINK \l _bookmark20 （一）双因素理论 14 HYPERLINK \l _bookmark21 （二）资源保存理论 15 HYPERLINK \l _bookmark22 第二章 基层公务员职业倦怠现状研究 16 HYPERLINK \l _bookmark23 一、基层公务员职业倦怠的问卷调查 16 HYPERLINK \l _bookmark24 （一）问卷设计 16 HYPERLINK \l _bookmark25 （二）样本检验 17 HYPERLINK \l _bookmark26 （三）信度与效度检验 18 HYPERLINK \l _bookmark27 （四）相关性检验 20 HYPERLINK \l _bookmark28 二、基层公务员职业倦怠总体状况分析 20 HYPERLINK \l _bookmark29 （一）情绪耗竭 21 HYPERLINK \l _bookmark30 （二）去人性化 22 HYPERLINK \l _bookmark31 （三）成就感低落 22 HYPERLINK \l _bookmark32 三、基层公务员职业倦怠具体因素分析 23 HYPERLINK \l _bookmark33 （一）基层公务员职业倦怠与性别关系 23 HYPERLINK \l _bookmark34 （二）基层公务员职业倦怠与年龄关系 23 HYPERLINK \l _bookmark35 （三）基层公务员职业倦怠与婚姻关系 24 HYPERLINK \l _bookmark36 （四）基层公务员职业倦怠与工作年限关系 24 HYPERLINK \l _bookmark37 （五）基层公务员职业倦怠与学历关系 25 HYPERLINK \l _bookmark38 （六）基层公务员职业倦怠与行政级别关系 25 HYPERLINK \l _bookmark39 （七）基层公务员职业倦怠与部门关系 26 HYPERLINK \l _bookmark40 第三章 基层公务员职业倦怠原因分析 27 HYPERLINK \l _bookmark41 一、社会困境 27 HYPERLINK \l _bookmark42 （一）对基层公务员期望值过高 27 HYPERLINK \l _bookmark43 （二）对基层公务员缺乏必要的社会支持 28 HYPERLINK \l _bookmark44 二、组织困境 29 HYPERLINK \l _bookmark45 （一）制度层面仍待完善 30 HYPERLINK \l _bookmark46 （二）基层公务员工作单一性强 31 HYPERLINK \l _bookmark47 （三）缺乏必要的组织支持