基层法院的绩效考核体系研究-工商管理学专业论文.docxVIP

山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 iii iii iv iv 独 创 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得 （注：如没有其他需要特别声 明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对 本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 学 位 论 文 版 权 使 用 授 权 书 本学位论文作者完全了解山东师范大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留 并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 山东师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授 权书） 学位论文作者签名： 导师签字： 签字日期：20 年 月 日 签字日期：20 年 月 日 目 录 摘要 I Abstract II 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 国内外的研究现状及趋势、文献综述 2 1.3 研究内容 3 1.4 研究方法 4 1.5 论文流程 4 1.6 研究创新点 5 第二章 绩效考核的概述 6 2.1 绩效考核的概念 6 2.1.1 绩效的概念 6 2.1.2 绩效考核的概念 6 2.2 绩效考核的功能、目的 7 2.3 绩效考核体系的循环过程 8 第三章 法院绩效考核的综述 10 3.1 法院绩效考核综述 10 3.2 建立完善人民法院绩效考核体系的重要意义 10 3.3 H 区人民法院绩效考核现状 12 3.3.1 H 区人民法院基本情况介绍 12 3.3.2 H 区人民法院组织机构概述 12 3.3.3 H 区人民法院队伍现状 13 3.3.4 H 区人民法院目前的绩效考核体系 14 3.3.5 H 区人民法院目前的绩效考核存在的问题 15 HYPERLINK \l _TOC_250001 第四章 H 区人民法院绩效考核体系设计 18 4.1 法院绩效考核的指导思想和设计原则 18 4.1.1 H 区人民法院绩效考核体系的基本指导思想 18 4.1.2 H 区人民法院绩效考核体系的设计原则 18 HYPERLINK \l _TOC_250000 4.2 H 区人民法院绩效考核体系设计思路 20 v v 4.2.1 对考核对象进行工作分析 20 4.2.2 选择合适的考核技术 22 4.2.3 绩效指标体系设计 23 4.2.4 绩效考核流程设计 24 4.2.5 绩效考评结果的多样性应用 24 4.3 绩效指标体系设计 25 4.3.1 绩效考核指标的分析 25 4.3.2 关键绩效指标体系设计 26 4.3.3 设定评价标准 30 4.4 H 区人民法院绩效考核流程设计 44 4.4.1 绩效计划设计 45 4.4.2 绩效实施设计 46 4.4.3 绩效考核设计 47 4.4.4 绩效考核组织与实施 55 4.4.5 绩效反馈面谈设计 55 4.5 绩效考核结果的应用设计 56 4.5.1 绩效改进 56 4.5.2 奖惩措施 56 第五章 结论与展望 58 5.1 观点总结 58 5.2 改进建议 59 5.3 研究展望 59 参考文献 60 致 谢 62 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 山东师范大学硕士学位论文 I I II II 摘要 近年来，各级人民法院不断加强法院队伍建设，加大管理制度的规范建设、规范落 实和不断创新，人民法院的管理工作更加科学、规范。 在最高人民法院总体规划的指引下在法院的管理工作中建立健全“指标体系构建 科学性、绩效考核程序性、指标程序统一性” 的绩效考评机制在各级、各地法院逐渐 构建起来。这些尝试为我们探索法院工作人员绩效考评制度提供了必要的经验参照，将 现代化的绩效考核的理论和法院绩效考核道路的探索经验相结合，就成为本文写作一个 恰切而有益的出发点。 在本论文中，作者运用理论联系实际的原则，尝试将管理学原理中的绩效考核、绩 效考核流程设计的相关理论结合法院的管理工作的现状，开展对于法院绩效考核体系的 研究。本论文在第一章绪论部分对论文研究的背景、国内外的研究现状及趋势、文献综 述、论文研究内容、研究方法进行简单介绍。第二章绩效考核的概述，这部分主要介绍 了绩效的相关理论，包括绩效的概念、绩效考核的概念绩效考核的功能和目的、绩效