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测评理论和基础知识 主题分享;什么是测评？;为什么要用到测评？;人才测评到底要解决什么问题？;有助于人才的选拔和安置;测评的基础知识;测评是基于胜任素质的测量;人才测评的基础：冰山模型;测评的发展历程;测评工具的信度、效度和常模;信度与效度关系 ;常模;人力资本竞争时代呼吁新的人才测评技术;第一代测评技术：心理测验技术;心理测验;心理测验技术的测评方法和样题;第二代测评技术：360度反馈技术;360度评价;;360度应用简介;案例分享：某公司建立胜任能力标准，并将360评价作为人员评价和选拔的主要依据;案例分享1：该公司将360度作为评估方法，试图精确衡量能力差异，但其结果受到普遍质疑，因此在后续的应用中遇到很大阻碍 ;第三代测评技术：评价中心技术;评价中心的本质是多种测评技术手段的集合;评价中心的常见方式一：BEI/FBEI;BEI能力测评法则-1 导入性问题;BEI能力测评法则-2. STAR;BEI的题本样例;无领导小组讨论是一种具有高度情景性的人才评价方法，目前得到了越来越广泛的应用;1、与人互动的能力。主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、协调能力、合作能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。 2、处理事务的能力。主要包括理解能力、分析能力、推理能力等。 3、应试者的个性特征和行为风格。主要包括自信心、独立性、灵活性、主动性、情绪的稳定性等。 ;无领导小组讨论的优点;无领导小组讨论的局限;公文筐样题;评价中心的常见方式三：公文筐测验;公文筐测验的优点;;无领导小组样题;第四代测评技术：PSA技术; PSA(Problem Solving Assessment )技术;PSA测评的理论基础;;谢谢！