如何提升职场导师活力.pptVIP

如何提升职场导师活力 目录 Contents 导师活力提升构建背景 第一章 导师活力提升构建操作内容 第二章 导师活力构提升建操作流程 第三章 目前职场导师的现状 导师队伍占比低 01 导师技能参差不齐 02 导师有名无实 03 导师效能低 04 导师活力提升构建背景 授课教学者 职场训练师 文化传播者 行动引领者 授课教学者 一个转变： 实现导师从“量”到“质”的转型升级 两大抓手： 结合导师星级考核，融合公司阶段主题精心策划 导师星级考核 公司小说会推动 导师活力提升构建背景 三项提升： 提升公众表达能力 提升会务组织能力 提升客户开拓能力 导师活力构建既要导师参与度提升，更要导师能力提升 导师活力提升构建背景 目录 Contents 导师活力提升构建背景 第一章 导师活力提升构建内容 第二章 导师活力提升构建操作流程 第三章 导师活力提升构建内容 创新”导师成长见面会“运作模式 02 搭建“**金牌导师评选“ 活动平台 01 推出“xxx课时录入”追踪推广 03 年度金牌导师 不同寻常的评选、不比寻常的精彩 设置活动激励方案 激发意愿，激励更多的人参与 搭建**金牌导师评选活动 明确活动操作流程 统一流程、统一标准、规范操作 导师成长见面会 轻松运作零压力、高效获客超给力 以“**金牌导师”评比与“导师年度考核”为活动背景，导师邀请客户参加自己举办的 “导师成长见面会”，组织客户进行现场授课评估及交流互动，并通过专业评估反馈系统与《评估反馈表》获取转介绍。 创新“导师成长见面会”运作模式 提升公众表达能力 扩大个人品牌影响 主办、参与零压力 获取更多优质客户 导师成长见面会就是最美好的约会！ 公众表达 大众点评 宣传获客 活动借口 四大特点 签到 开场 播放视频 保险知识宣讲 填写与交流 致谢并发放礼品 整理资料与报道发送 1、欢迎并感谢嘉宾 2、活动介绍 3、导师自我介绍 保险让生活更美好 5个真人故事 1、升华保险的意义与功用 2、十字交叉法介绍**福 1、填写《评估表》 2、组织嘉宾互动交流，分享对保险的认知，反馈授课建议 会议流程 配套工具 无压力、高品质进行邀约 内容设计紧扣听众心理，引发共鸣 只要能背，就能出彩 高效评估，巧妙获客 推出考核机制、 xxx课时录入追踪体系 实时追踪、评估动态 定期人员梳理，建立进出机制： 对于不出勤、不履职的导师进行考核淘汰清理。 通过“抢名额”形式进行新导师报名 加强导师培育，搭建发挥平台： 新版育成体系传承培训，培育师资 日常导师培训，提升技能 推出考核机制、“xxx课时录入”追踪体系 加强数据通报，促推追踪落地。 每日： 线上：导师群公布当日xxx录入明细 线下：职场布置实施更新录入情况 每周： 每周五统计公布各职场导师活跃度数据与xxx录入明细，进行追踪提醒。 每月： 职场经理会议进行沟通追踪；支公司导师例会进行月度积分公布与现场录入追踪。 推出考核机制、“xxx课时录入”追踪体系 目录 Contents 导师活力提升构建背景 第一章 导师活力提升构建内容 第二章 导师活力提升构建操作流程 第三章 试点实施：选取单位导师进行试点，首批运作完成后，进行反馈、研讨与优化，形成最终推广版本。 全面推广：统一主题早会组织宣导报名。要求各单位通过小说会上传系统与微信报道每周进行数据上报与分析，公司统一汇总制作金牌导师活动推广周报。 决赛组织：评选出金牌导师前50强，通过职场巡讲等形式进行微信投票。 评比表彰：通过微信投票系统决出一二三等奖，在职场活力提升构建表彰会上进行隆重表彰奖励。 推广步骤 三、 导师活力提升构建简单操作流程 释放导师活力 还原职场独立 让活跃度“升”起来 导师确认邀约对象发送易企秀版邀请函----------客户到会-----------导师自我介绍于活动背景介绍（介绍自己的导师身份、星级、所获荣誉、擅长课程、授课经历等）--------导师保险专题讲解----------交流时间（伙伴和客户谈反馈、感受，助理进行登记）---------客户填写《评估反馈表》----------赠送参会感恩礼品 1、每日：线上微信群强调：每日在导师群公布今日xxx录入导师明细。线下职场布置督促：制作导师园地与活跃度提示榜，导师有录入即可在后面划沟，实时了解活跃情况。 2、每周：每周五统计公布各职场导师活跃度数据与xxx录入明细，进行追踪提醒。 3、每月：结合职场经理会议以“职场创星晋级”对导师活跃度的要求进行沟通强调，通过职场经理统筹安排导师参与各类授课训练。结合支公司导师例会进行月度定期专项积分公布与现场录入追踪。