校级骨干教师认定工作实施方案.docxVIP

校级骨干教师认定工作实施方案 根据《白城市中小学（幼儿园）骨干教师管理办法》及《洮北区骨干教师认定工作实施方案》的文件精神，结合我校教师队伍现状，本学期开始启动我校校级骨干教师认定工作。具体方案如下： 工作目标 为加强我校师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，我校将围绕教育局精神，按照严要求、高标准的评选原则，公开、公正地评选确定起一支质量优良、结构合理、充满活力，适应我校教育事业发展所需要的骨干教师队伍。 二、评选范围 平安小学所有在编在岗教师（已被评选为市级、区级骨干教师不包括在内。） 认定原则 骨干教师的选拔认定坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原则，采取个人申报、组织推荐、择优认定的程序进行。 评选条件 申报校级骨干教师应当具备下列基本条件： 热爱教育事业，有高尚师德，且在本校工作满三年，能很好地完成学科教学任务。担任领导职务的须在一线兼课。 教龄三年以上，完成继续教育学习任务，修满继续教育学分。 具有专科及以上学历，并具有二级教师（含以上）职称。特别优秀的特岗教师职称条件可适当放宽。 积极参加教育科研活动，具有独立主持的区级及以上科研课题。 在教育教学工作中能够充分发挥示范、辐射和带头作用，熟练应用现代教育技术，能够将信息技术整合到学科教学中，做过校级（含以上）的公开课优先。 原则上女45周岁、男50周岁以下，教龄3年以上。 五、认定程序 1.申报阶段：2016年6月13日起组织申报，6月17日申报工作结束。 2.资格审查阶段：根据申报教师提供的材料，教务处进行初审。 3.前勤按前勤教师总数的15%评出校级骨干教师。 4.幼儿园申报1人，村小申报2人。 5.后勤教师按后勤教师总数的15%申报。 六、申报材料要求 申报教师需提供个人职称证、继续教育证、各项奖励证书。上报时要求带原件并提供复印件一份，原件与复印件装订顺序相符。 其中奖励证书分为:优秀教师、教学竞赛、论文专著、科研成果、送课公开课五项内容。每项只提供最高级别奖励，不累计。各项证书赋分分别为国家级4分、省级3分、市级2分、区级1分。 说明：后勤教师评选依据本办法及后勤教师评选办法，自行评选，申报后勤教师总数的15%。 后勤骨干教师评选方案 一、指导思想，为加强后勤工作规范化，科学化管理，充分调动后勤人员的积极性和创造性，体现多劳多得的原则，更好的为教学工作服务，充分发挥带头作用，为后勤人员工作提供依据。 二、由于后勤人员分工不同，工作时间不同，工作性质不同等，本着公平公正、注重实际、大家公认的原则，制定本评比方案 三、考核对象：全体后勤教师 四、考核内容： 1.思想政治 2.工作质量 3.工作量 4.遵纪守法 5.工作业绩 6.出勤情况 7.民主测评 五、评比过程： 1.个人申请 2.领导、后勤教师考核打分 评比办法：前五项内容由所在部门领导给本部门老师打分，并负责解释，出勤情况以学校考核为准，民主测评由全体后勤教师打分，作为最后成绩。 评价指标 评价标准 分值 得分 思想政治 热爱教育事业，思想品德高尚，作风正派且突出 15 　 热爱教育事业，思想品德较好，作风正派 13 　 热爱教育事业，思想品德一般，作风较正派 8 　 思想品德差，作风不正派 5 　 工作质量 符合规定的质量要求 15 　 基本达到规定的质量要求 14 　 没有达到规定的质量要求较多 10 　 工作量 分管任务充实，兼职其他非本职工作以外的任务 15 　 分管任务充实，符合分管工作量 13 　 基本达到规定工作任务量 12 　 不能完成规定工作任务量 9 　 遵纪守法 模范遵守学校规章制度 10 　 违反学校规章制度 2 　 工作业绩 有突出事迹，成绩显著，被树立为楷模(以证书，证件等为准) 15 　 没有突出事迹，也未发现问题 13 　 没有事迹，偶尔做错 11 　 违反有关规定，造成恶劣影响和后果 5 　 出勤情况 出满勤，没有病事假 20 　 有事请假，本学期病事假均不超过2天 16 　 有事请假，本学期事假均不超过4天 12 　 有事请假，本学期事假均不超过10天 8 　 本学期有无故旷工，或病假超过1个月、事假超过半个月 4 　 民主测评 全体后勤老师打分 10