劳动合同法中试用期的规定.docVIP

劳动合同法中试用期的规定 劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对 调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。 实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地 存在着，各种此类纠纷层出不穷。因此，以下是小编为大家精 心准备的：劳动合同法中试用期的规定。欢迎阅读与参考！ 劳动合同法中试用期的规定如下： 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期， 试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用 人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能 正确的约定试用期呢？ 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为 相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考 期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立 劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可 以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协 商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只 要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定 试用期要执行以下六点规定: 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方 平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 试用期最长不得超过6个月。 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确 定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期 不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用 期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试 用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以 在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按 照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一 个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以 下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说 一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里 通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五 天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算 在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳 动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续 订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期， 不改变工种的，不再约定试用。 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再 设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限， 也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个 试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格， 再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合 同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同， 那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合 同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里 面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同， 再签正式合同。 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为 不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发 现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延 长试用期继续进行考 《劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员 工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工 资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 试用期合同范文： 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲 方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协 商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、 试用合同期限： 试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、 根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、 甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、 住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商 的原则，签订正式劳动合同。 四、 甲方的基本权利与义务： 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制 度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由 乙方赔偿，情节