高职教育管理中激励理论的应用.docxVIP

　　摘要众所周知，激励制度对个人全面发展及团队协作能力都能起到积极的促进作用。 　　高职教育管理者可将激励理论运用在教育管理工作中，来推进教育管理工作的顺利开展。 　　本文就如何有效地运用激励理论来指导教育教学工作提出几点建议。 　　关键词高职教育管理;激励理论;应用教育管理工作在高职院校中尤为重要，现今高职院校教育管理越来越趋向于柔性管理，柔性教育管理在日常教育管理工作中的作用日趋明显。 　　高职教育管理的特点决定了刚性管理不能达到高职教育管理目标，高职教育管理必须要有针对性，应根据高职学生的个性特点和需求以及学校的办学理念等，将激励理论运用于高职院校管理工作中。 　　一、高职教育管理中激励理论应用的必要性1．有利于引导高职学生实现自我。 　　高职院校学生入校时普遍成绩较低，大部分学生学习缺乏主动性，学习动机欠缺，并且学习的目标也不明确，这些因素导致高职学生逆反心理较强，喜欢钻牛角尖，易与他人以及学校进行对抗。 　　激励理论能够较好地把握高职学生的需求，用恰当的奖罚制度激励学生，激发高职学生的学习动力，激励教育理论作为一种柔性教育管理理论，能有效地把握学生的各方面需求，激励理论激励学生不断地改进自我，实现自我需求，以更好更快地发展。 　　2．有利于高职院校和谐校园的创建。 　　要想创建和谐的高职院校，必须要协调好教师与学生这两个大群体之间的关系，因为这两个群体是校园中人数最多，最活跃的群体，只有这两个群体关系和谐，才能实现创建和谐校园的目标。 　　激励理论的应用较好地塑造了和谐的师生关系。 　　一方面，教师根据学生生活以及学习需求，制定合理的管理目标，从而有效地避免了师生冲突以及教育管理工作中的盲目性，增进了师生关系。 　　另一方面，教师的鼓励能够帮助学生克服学习生活中遇到的困境，帮助学生增强自信心。 　　3．有利于推动高职教育长久稳定发展。 　　高职教育能够长久稳定的发展，根本上依赖于良好的校园内部管理。 　　激励理论的有效应用，在一定程度上改变了传统高职教育管理工作中那种只设立总体目标而缺乏具体可实现目标的行为。 　　激励理论将教学目标与学生和教师的个人利益联系在一起，尊重学生的个体差异，焕发教师热情，通过多层次，多元化的激励措施，推动高职教育的不断发展。 　　二、高职教育管理工作中激励理论的有效应用1．充分了解学生需求。 　　第一，深入了解学生的学习需求。 　　高职教育管理工作者应从学生的各种需求出发实施激励措施。 　　这就要求加强和谐的高职校园环境的创设，尊重学生个体差异，明确学生学习方面的需求，建立学习数据库并不断完善数据库数据信息，以更好的满足学生的学习需求，并以此为基础，建立健全高职教育管理制度。 　　第二，深入了解学生的交往需求。 　　学生的学习生活中处处都离不开交往，与他人友好地交往，能够促进学生的身心健康的发展。 　　在教育管理工作中，要充分了解学生的交往需求，并进行适当的引导。 　　要明白学生的交往需求是存在差异的，以为更好的实施激励措施提供依据。 　　第三，深入了解不同学生的自我实现需求。 　　每个人都渴望实现自我，发展自我，但同时也害怕生活中遇到的种种困难以及挫折，这对于高职学生来说也不例外，因此学校要深入了解学生在实现自我方面的需求。 　　在日常教学工作中不断引导，以帮助其找准自己的位置，明确前进方向，给予积极的鼓励，以发挥激励措施的作用。 　　2．设置合理的目标，稳步迈向更高层次的需求。 　　给学生设置一些合理的，可实现的目标，使学生自主地学习，自动地要求进步，并为了目标而努力奋斗。 　　高职院校管理者切记不要给学生设置一些不合理的、脱离现实的、无法实现的目标，应以学生个体和社会需求为依据，来确定学校培养目标;与此同时要结合学生个体的个性特点，制定与学生需求以及社会需求相适应的计划，只有这样才能激发学生学习和奋斗的积极性。 　　要引导学生不能仅仅满足于现状，要有更高层次的目标以及需求，要不断增强学生对困难和挫折的心理承受能力。 　　要让学生明白生活中遇到的各种烦恼与困扰是在所难免的，因此在困难面前一定要坦然面对，积极寻找解决途径，而不能萎缩不前，一味的逃避消沉。 　　高职教育管理者要引导学生树立正确的人生观，价值观，以促使高职学生不断进取和成长。 　　3．针对学生个性特点，选择恰当的激励方法。 　　第一，针对学生的学习阶段选择适当的激励方法。 　　在高职学生刚进校时，高职教育管理者应采取一些鼓励以及表扬的措施，以帮助学生更快地融入到集体中，更快地熟悉同学、教师，更快地适应新的校园环境和校园生活。 　　与此同时对于一些刚入校就不遵守校园规章制度且道德品质存在问题的学生应当给予相应的惩罚。 　　在学生熟悉了校园环境后，教育管理者应选择一些恰当的激励措施激励其不断。 　　第二，针对学生个性特点，选择合