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员工管理手册 PAGE \* MERGEFORMAT 6 员工管理手册 2014版  目录 基金会介绍 ……………………………………………………………3 总则 …………………………………………………………3 第二章 入职指导 ……………………………………………………3 新员工报到 ………………………………………………………………3 试用期管理 ………………………………………………………………4 工作用具与信息系统 ……………………………………………………5 特别提示 ………………………………………………………………5 第三章 员工管理 …………………………………………………5 工作时间 ………………………………………………………………5 考勤制度 ………………………………………………………………6 迟到早退的处罚 …………………………………………………………6 矿工 ……………………………………………………………………7 员工着装及行为规范 ……………………………………………………7 费用报销 ………………………………………………………………8 员工安全 ………………………………………………………………8 第四章 工作纪律 …………………………………………………9 基本原则 ………………………………………………………………9 行业道德 ………………………………………………………………9 行业秘密保护 …………………………………………………………9 避免利益冲突 …………………………………………………………9 兼职与社会活动 …………………………………………………………10 第五章 劳动关系管理 ……………………………………………10 合同订立 ………………………………………………………………10 合同期限 ………………………………………………………………10 劳动合同终止和解除 ……………………………………………………10 离职手续 ………………………………………………………………11 第六章 薪酬与福利 ………………………………………………12 薪酬 …………………………………………………………………12 社会保险 ………………………………………………………………12 假期 ……………………………………………………………………13 福利 ……………………………………………………………………17 第七章 员工评估 …………………………………………………17 评估体系 ……………………………………………………………17 结束语 ………………………………………………………………18 承诺书 …………………………………………………………………19 北京宏信公益基金会介绍 北京宏信公益基金会（英文“Beijing Horizon Charity Foundation”） 成立于2014年，是由远东国际租赁有限公司发起设立。我们的慈善义举始于2006年，其前身为远东宏信公益基金会。 起始资金：人民币200万元。 业务范围：救助灾害、扶贫济困、奖励、资助优秀学生、资助其他公益活动。 基金会宗旨：通过资助和援助，帮助贫困人群及弱势群体接受教育、促进社会的健康、稳定、持续和谐发展。 基金会使命：以“推动中国公益、慈善事业的发展”为使命。 第一章 总则 第一条 为规范基金会的人事管理，特制定本规定。 第二条 基金会员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 基金会所有员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 入职指引 第四条 新员工报到 报到当天办理相关手续 员工须提供劳动手册、退工单、身份证正反面复印件、个人公积金账号、体检证明。 办理社会保险手续 上海市户籍者，在提供《劳动手册》后，即向上海市劳动部门申请办理社会保险缴纳手续； 非上海市户籍者，在提供《上海市居住证》及《办理上海市居住证通知书（副联）》复印件后，即向上海市劳动部门申请社会保险缴纳手续； 需要委托办理《上海市居住证》，在提供资料后，将向上海市相关部门进行提交审批。 办理住房公积金手续 已缴纳过住房公积金的员工，须提供住房公积金账号及账户情况（封存在封管办或封存在原用人单位），办理住房公积金账户转移及缴纳手续； 未缴纳过住房公积金的员工，将建立住房公积金账户并办理缴纳手续。 基金会存档 将个人简历、最高学历证明（原件、复印件）、紧急联系人、承诺书等信息交至基金会秘书处备份存档。 第五条 试用期管理 新员工入职后都要经历试用期，试用期计入在基金会的服务期。 试用期为期2个月，员工须熟悉掌握与工作有关的各项