医院精神文明创建工作汇报材料.docVIP

医院精神文明创建工作汇报材料 各位领导： 首先我代表县医院466名干部职工，欢迎各位莅临我 院检查指导精神文明创建工作。 我院是一所集医疗、教学、科研、急救、社区服务为 一体的二级综合性医院。现有职工466人，其中高级职称 专业技术人员78名、中级180名。有党员156人，分设行 政、内科、外科、医技和老年五个支部。开放床位336张， 建制科室34个。年门诊28万人次，出院万余人次。拥有 ge双排螺旋ct机、ge数字胃肠机、贝克曼全自动生化仪、 德国西门子小白杨、“中狮王”彩超机各1部、日本日立t u—41型630毫安x光机、柯达800、850数字影像系统（ cr）各一套、小型c臂、全景牙片机、全自动血球计数仪、 血气分析仪、多功能超高倍显微显像仪、奧林巴斯电子胃 镜、电子结肠镜，德国沃福胸腔镜、腹腔镜、宫腔镜、关 节镜，心电监护、中心供氧、呼叫及远程会诊等万元以上 仪器设备200余台套，资产7500万元。 我院自被授予省级文明单位以来，不断改进医疗服务， 努力打造诚信品牌，自觉维护这一殊荣，各项工作稳步健 康发展。下面，我把近段时间的医院工作，向各位简要汇 报，不当之处恳请指正。 一、强化领导，加强精神文明建设和医德医风建设 良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务 的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时，狠抓了全院 干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一 思想认识，充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展 中的重要作用。为此，成立了医院主要领导为首和科室主 要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小 组，负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作 计划的制订、实施、检查督导。先后制定了《鄄城县医院 医德医风实施方案》、《各级各类人员职业道德规范》、《医 德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《员工手册》 等规章制度100余项，为每个人建立了《医德医风档案》， 把考核结果作为聘任、晋升、奖励的重要条件。 日常工作中，从强化教育入手，对全体干部职工坚持 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 要思想教育人、武装人，引导职工牢固树立和落实科学发 展观，利用院周会、全体会、党员会等各种会议，积极开 展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育。自XX年 以来，我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标 兵”活动，制定了实施意见和评选条件。每年评选出6个 文明科室，按20%比例评选出文明标兵给予表彰，在文明科 室和文明标兵的基础上，再产生全院的模范科室和先进工 作者，有力的促进了全院文明建设的顺利开展。 二、注重学习，不断提高职工素养和技能水平 医疗行业是一个专业性很强的行业，只有不断更新理 论观念和提高业务技能才能适应时代的发展。为此，医院 采取切实措施不断加强干部职工的理论学习和技能培训。 规定了每周二、五的下午为职工集中学习时间，并坚持党 员的“三会一课”制度。各种学习制度健全，要求明确。 对专业技术人员，在强化对医院现有规章制度的学习 的基础上，医务科、护理部坚持每季度两次业务大讲座， 每周一次的科室讲座。与省立医院联合，开通了远程会诊 教育系统、好医生网站系统，每周学习1一2次。 医院每年拿出不少于业务收入的1%用于专业技术人员 的学习培训和科研教学，并制定了一系列激励措施。如： 凡在职职工参加第二学历学习，学费医院全部给报销。积 极鼓励专业技术人员到省级以上医院进修深造，不仅提高 进修费，而且享受一定的奖金。外出参加学术活动的一些 费用医院报销。对职工作省级以上报刊杂志发表的论文， 医院每篇给予W0—300元的奖励；科研成果每项奖励5⑻ 元；参与著书奖励300—50 0元。对晋升专业技术职称报考 计算机获得合格证的人员，每人报销费用260元。XX年度 报销以上费用18万多元。自XX年以来，我院先后投资20 余万元与省立医院及国家医学继续教育网站联合，建立了 远程会诊中心和远程教育中心，不仅方便了病人就诊，而 且为职工接受先进教育架起了平台。 正是采取了一系列激励机制，大家的学习积极性高 涨，每年有数十项新技术、新疗法应用于临床。目前，仅 我院临床护理人员专科学历已达到95 %以上，获得本科学 历的就有26人。技术人员学历层次不断提高，专业能力逐 步增强，职称和知识结构明显改善。 三、文明创建扎实有效，文体活动丰富多彩 医院党总支把精神文明创建工作列入重要议事日程， 每年工作计划中都有具体的安排部署，年终有总结回顾。 精神文明创建工作作为医院思想政治工作中的一部分，既 有长远规划，每年又有所不同，一年一个主题，有具体的 实施方案。自XX年以来，先后组织开展了争做“星级护 士”、创建“规范化优质护理服务病房”和“两好一满意” 服务好、质量好、群众满意）创建活动。通过开展创 建活