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—PAGE 1— 附件一： 专题研修班工作方案 研讨培训专题内容 专题模块一、学习领会金融有关主管部委最新文件精神 1、解读财政部、银监会、保监会、证监会关于加强金融机构财务和风险管理、人力资源薪酬管理的最新文件主要精神；讲解财政部《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。 2、研讨交流解决财政部《金融类国有和国有控股企业绩效评价实施细则》关于地方省市区县各级金融分、支机构贯彻落实和具体执行相关问题。 专题模块二、学习贯彻执行金融企业负责人薪酬审核管理办法 1、讲解本办法颁布依据、背景、意义、目的、适用范围及相关定义。 2、本文件政策如何主要规范金融机构基本年薪和绩效年薪的审核管理。 3、金融企业负责人薪酬审核管理遵循的五项基本原则。 4、金融企业负责人基本年薪如何确定；基本年薪计算公式；人力资源职位等级的确定与2010年度经会计师事务所审计的财务决算数据；人力资源职位等级的财务会计等确定因素及其计算公式。 5、《金融企业各职位等级对应基本年薪调节系数表》：职位等级、分位、基本年薪分配调节系数。 6、金融企业负责人绩效年薪如何确定及其计算公式；绩效年薪倍数与金融企业绩效评价得分最终结果的五种类型以及绩效考核浮动倍数。 7、金融企业负责人（文件中所规定的负责人）薪酬兑现及其监督管理。 专题模块三：系统学习贯彻执行金融企业绩效评价实施细则 1、学习《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》 1)总则和评价指标与权重； 2)评价基础数据与调整； 3)评价标准与计分 4)评价结果与评价报告； 5)工作要求与责任； 6）财务指标计算公式说明。 2、学习《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》 1）讲解关于金融机构绩效评价工作实施细则二十六个条款的具体问题； 2）金融企业绩效评价基础数据调整； 3）金融企业绩效评价加减分事项 4）银行类金融企业绩效结果计分； 5）保险类金融企业绩效结果计分； 6）证券类金融企业绩效结果计分； 7）综合类金融企业绩效结果计分。 3、学习《金融类国有及国有控股企业绩效评价财务指标标准值》 1）银行业、保险业、证券业的盈利能力、经营增长、资产质量、偿付能力等状况；项目区分优秀、良好、中等、较低、较差； 2）金融业盈利能力经营增长状况；区分优秀、良好、中等、较低、较差； 3）银行业、保险业、证券业、金融业人均资产总额和资本利润率增长率。 二、培训时间、地点、期次 第一期：2010年4月17日-20日 云南·昆明； 第二期：2010年 4月24日-27日 贵州·贵阳； 第三期：2010年5月8日-11日 青海·西宁； 第四期：2010年 5月15日-18日 宁夏·银川； 第五期：2010年6月5日—8日 江苏·苏州； 第六期：2010年 6月12日-15日 辽宁· 沈阳； 第七期：2010年 6月19日-22日 新疆·乌鲁木齐。 第八期：2010年7月3日-6 三、研讨培训对象 各地方主管部门有关负责人（专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、董事长、副董事长、执行董事、行长、总经理、总裁、监事长、副总、副行长、薪酬管理委员会负责人），总会计师、财务总监、财会部门总经理，行长助理、董事会秘书等，财政局主管金融处室，银监局、人民银行、保险办、证券办等金融机构负责人和金融企业人力资源薪酬管理与财务、会计等相关人员；各相关银行业金融机构和非银行业金融机构薪酬和绩效评价工作主管领导、财务会计、人力资源薪酬部门负责人等。 四、培训拟邀权威授课师资 财政部或银监会、人总行、保监会、证监会、中国金融发展研究院、北京韬睿惠悦咨询公司等有关单位主管领导和参与文件起草者、专家学者。 五、研讨培训形式 专业讲授，案例分析，培训现场咨询答疑；交流讨论，调研考察。 六、培训结业证书 学员学习期满，中国总会计师协会颁发《结业证书》。获得该证书，表明已完成后续教育计划规定的2010年度金融财会和人力资源薪酬专业学习任务；还可作为《会计专业执业资格证书》后续教育的记录登记证明。 七、培训费用 学习培训费用为：1980元/人（含注册报名、培训师资、学习培训 资料、会议培训组织接待、会场和设备租赁、纪念礼品、税金）。食宿 统一安排（准四星宾馆酒店），费用自理；往返差旅费用和当期学习培训结束后金融调研考察费用自理。 研修班所有相关费用在报到现场缴纳，统一开具地方会议接待单位 “会议费”发票。 八、参加培训注册报名方法及其组织鼓励奖励政策 1、请在每期研修班举办7天前，将《注册报名回执表》传真至北京会议秘书处。 2、各银监局、人民银行、银行业协会、金融学会、及各省市金融机构分支单位，各省市农信社联合社、城信