发电公司总经理科学发展观调研报告.docVIP

发电公司总经理科学发展观调研报告 努力实践科学发展观提高企业管理水平 根据州委的部署和要求，我围绕“党员干部受教育、科学 发展上水平、人民群众得实惠”的要求，认真组织学习，广泛 深入基层征求群众意见活动，精心调研，对班子的思想和工作 进行了认真的对照检查，认真查找在生产工作中存在的不符合、 不适应科学发展的突出问题。通过调研，更加强了管理是企业 发展永恒的主题的理念。新形势下,加强管理必须结合企业的 实际，充分进行行业竞争分析和企业资源分析与能力分析，在 保证实现企业使命的条下，树立科学的发展观，合理地调动企 业的结构和分配企业的全部资源，从而使企业获得某种竞争优 势，确保企业战略目标的实现。对于我们电力行业，要把电力 事业做大做强，只有科学务实,才能提高企业的管理水平。 一、我州电力行业基本情况 我州已投产运行的电站有73座，全州累计总装机达8. 97 万，发电量9.亿/h;已签订协议、正在开工建设的有22座电 站；预计到XX年，全州水电装机总量可望达到160万，发电 量可达72亿/h。**州发电有限责任公司下属吉仁河、汤满河、 新乐三个电厂，总装机容量3. 6万，年发电量为1.9亿/h，公 司现有在册职工人数为20 6人，其中内部退养人员1人。截 止XX年3月30日，公司总资产为1208万元，流动资产为902 万元，总负债为10930万元，资产负债率为8 7%。但是由于公 司装机容量少、人员多、负债率高、上网电价低、内退人员多。 公司除每年要上缴各种税费，要承担在册职工的工资、福利等 各种费用外，每年要支付800多万元的贷款利息。公司下辖三 个发电厂不同程度存在设备老化，属于带病运行，严重影响着 安全生产和设备出力，设备技术改造资金缺口较大。只能维持 简单的再生产，根本谈不上什么发展了。所以，公司从改制成 立后困难重重，举步维艰。 二、严格细致抓管理，提高生产经营管理水平，实现企业 经济效益最大化 安全是企业一切工作的基础。抓好安全管理，必须做到 “严、细、实”。体现在安全生产责任制管理上，抓到班组落 实到人。将安全指标量化，具体到车间、班组，签订了 “三级” 安全生产责任书，把厂控制事故、车间控制障碍、班组控制异 常的三级控制贯穿于安全生产全过程，实行闭环管理。并建立 健全各项安全生产管理制度，以制度促管理，形成了有效的监 督约束机制。在具体抓落实中，一是坚持以人为本，强化各级 人员的安全意识教育和技术培训，开展了安全生产月、安全生 产回头看和“四个一”等安全活动，将历年来系统和各厂发生 的人身、设备事故进行了汇编，印发至各厂班组。确立了安全 警示日，促使安全、警钟长鸣。对生产一线职工进行了电力生 产紧急救护知识培训。提高职工应急和事故处理能力；二是加 强对安全生产工作的预控。定期开展安全大检查，认真执行 “两票三制”制度；三是在检修工作中实行了工作票制度，提 高了检修工作效率和安全性。 在设备管理方面，我们坚持“应修必修，修必达标”的原 则，按照《检修质量验收标准》，认真作好每一次检修的验收 工作，做到项目明确，质量标准明确，人员责任落实到位，使 检修后的设备处于健康状态并能满足长周期投入经济运行。将 设备跑、冒、滴、漏作为重点工作来抓，严格按照《设备缺陷 管理制度及考核标准》、和《设备评级标准》对设备缺陷按类 进行监督、检查、考核、验收，做好设备定期消缺维护工作。 在企业资产经营管理上，我们严格控制非生产性支出，同 时树立职工成本意识，度电成本意识，使各项费用与发电任务 挂钩，控制各项费用支出，有效降低了生产成本，实现企业效 益最大化。 三、 在加强企业管理中要同步加强企业的文化建设管理 企业如果没有很好的企业文化就如同没有精神支撑，缺乏 凝聚力，自然无竞争优势可言。对于企业文化，认识上不能仅 局限于企业的业余文体活动，其实企业文化的内涵很广，含盖 了企业的指导思想、精神理念、工作作风，包括价值观念、行 为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典型仪式、管理制 度以及企业形象，它不单包括思想和精神方面的内容，也包括 社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式与各种因素。 因此我们在企业管理活动中特别要加强人文管理，重视加强对 职工的企业文化培养，以企业精神为统领，坚持“三抓一创”， 正确引导职工以爱厂如家的主人翁意识，与企业同呼吸、共命 运，忠诚企业，发挥主观能动性和创造性，为企业发展尽职尽 责，创造企业的辉煌，实现职工收入与企业效益的双羸。 四、 要加强对中层管理者多学科知识的学习培训 知识经济时代，管理知识的培训显得尤为重要。特别要加 强管理人员的综合管理知识的培训，提高知识层次。要加强管 理人员“企业战略管理”、“人力资源管理’’、“组织行为 学”、“公司理财”、“企业经济法”等管理程的培训，拓宽 了他们视野