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植物生理生态研究所关于临时用工管理的暂行规定（试行） 为了有序规范临时用工工作，更好地为科研工作服务，结合本所实际情况，对临时用工作如下规定： 一、 临时用工范围 临时用工是指课题组和部门（以下简称用人部门）使用除正式职工以外的各类短期用工（包括聘用退休人员、待退人员、协保人员、实习进修人员、联合培养研究生、协作人员、合法使用的外来从业人员等）。 二、临时用工管理部门 1. 科研处管理：实习进修人员、协作人员； 2. 人事部门管理：聘用退休人员、待退待岗人员、协保人员、合法使用的外来从业人员； 3. 后勤管理部门：后勤服务人员和临时施工人员等。 4. 研究生部管理：联合培养研究生。 三、 用工程序 1. 用人部门使用临时用工，向本规定第二条中的有关管理部门提出申请； 2. 登录研究所网页下载并填写《临时用工人员备案表》 HYPERLINK /doc/lsygqkb.doc /doc/lsygqkb.doc，请根据人员类型提供相关证明材料：身份证复印件、学生证复印件及学校证明/退休证复印件/工作证明复印件/社保关系证明等材料； 3. 至人事管理部门递交《备案表》和相关证明材料办理《临时园区卡》、发放劳务费手续； 4. 人事管理部门审核及办理有关手续，使用临时用工要从严控制； 5. 用人部门有责任对临时用工人员进行岗前培训，规章制度及安全教育，以杜绝各类事故发生； 6. 聘用外单位待退待岗、协保人员须提供原单位出具缴纳四金证明；使用外地劳动力要按上海市有关规定办理手续；聘用退休人员应身体健康、精力充沛，年龄不超过70岁； 7. 退休前为研究组长的，如是项目主持人…. 如是参加项目人员….如有结余经费… （看看生化细胞所是怎样规定的） 3、聘任研究顾问、回聘研究负责人 ?① 由人教处办理退休手续。② 由研究所提出，本人同意并提交有关书面报告（由科研处经办）。③ 由所长聘任并明确聘期。④ 发放聘书（由人教处经办）。⑤ 待遇 l 享受原收入标准（包括所里发放的研究组长津贴、电话费补贴、饭贴、奖金等）。l 创新津贴视所得到二期创新经费的有关规定执行。l 若遇国家、上海市调整工资和津贴，根据国家政策不能参加工资和津贴的调整，但是所里内部将参照在职同类人员增资额标准作为补贴发放。如果聘任或回聘结束，所里将给于一次性补偿（标准另定）。 四、 临时用工费 1. 临时用工人员的费用由用人部门支出； 2. 生科院劳务费用支出标准为：初级、中级岗位的劳务费每月为500-800元；高级岗位的劳务费每月为800-1500元；聘用特殊人才需超过1500元以上的，用人部门提出书面理由，由所领导或院分管领导审批后方可执行。（费用标准是否需要改：初、中级1000-1200元，高级2000-3000元）；这个费用标准好像还是低了点 3. 聘用外地劳动力费用：按上海市有关规定，需到职介所上网发布招工信息，在招不到上海市内劳动力的情况下，按操作程序合法使用外来从业人员，每个人需缴纳综合保险（工伤保险、住院医疗、养老补贴）。2003年度的缴费基数为2002年度上海市职工平均工资1623元的60％，单位缴费额为1623×60％×12.5％＝121.73元/月，本人不用缴费。另每个月需支付20元管理费/人； 五、上述用工手续和劳务费用发放由研究所人事管理部门与生科院人事服务中心统一操作。 六、在职职工不得以临时用工名义提取报酬，兼职人员按生科院有关规定办理。 七、科研管理处、人事管理部门、后勤管理部门、研究生部将针对各自管理范围内的临时用工制定具体管理办法，各用人部门应予以遵守。 八、科研、人事、财务部门应定期联合检查临时用工情况，听取用人部门意见，根据实际情况对本规定作相应的调整和修改。 2012年2月