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4;;美國在墨西哥的裝配廠(Maquiladoras);社會與文化系統;個人主義vs.集體主義(Individualism vs. Collectivism)
權力距離（Power distance）
風險趨避（ Uncertainty avoidance）
成就導向vs.撫育導向 (Achievement oriented vs.Nurturing oriented)
長期導向vs短期導向.(Long-term vs. short-term orientation);個人主義 vs. 集體主義;權力距離;成就導向 vs 撫育導向;風險趨避;長期導向;企業國際化的程度;配合 (Fit) Concept of “Fit” in Global HRM;多國籍公司與全球公司 (Multinational and Global Corporations); 國際派任 (International Assignments ) ;國際企業的HRM基本思維;國際企業的用人哲學 ;外派經理人員 (The Expatriate Manager);文化震撼(Culture Shock );歸任(REPATRIATION);
;“行賄” (“Gift giving”)
員工任用的歧視(Employment discrimination)
美國法律對這方面較嚴(American laws typically more stringent);
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