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2019-05-01 发布于天津
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人力資源管理人力資源管理教　師：林昌榮甄選決策測試的基本概念效度(Validity) 信度(Reliability) 甄選的程序測試專業知識測驗心理測驗操作與體能測驗工作抽樣與模擬管理評鑑中心面談的種類引導性面談／非引導性面談情境式面談系列式面談／會談式面談壓力面談面談的通病對工作了解不足太早下判斷強調負面資料面談次序對比誤差非口語因素的影響選擇性認知面談的安排面談的規劃與準備開始面談進行面談結束面談評估面談結果 * * 合格不合格正確錄取正確淘汰錯誤錄取錯誤淘汰錄取淘汰候選人錄取決策 * *