如何做一名优秀的好员工.docVIP

怎样做一名优秀员工（讲话稿） 同志们： 大家好。今天，我和大家谈一谈“怎样做一名优秀员工”的 问题。为什么要说这个主题，因为随着我行不断地壮大发展，目 前进入二次创业阶段。急需一批优秀的、有担当、有能力的员工 挑起大任。大家都知道，银行发展离不开员工，更离不开优秀的 员工。今天我就如何做一名优秀的员工这个问题和大家探讨交流 一番。 一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不 计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能 力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。具体说来，我认为 主要包括以下“七个有”： 一是有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的 态度，也是成就事业的不可或缺的。我们选才用人的标准，就是 要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起 责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做 到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能 从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。 常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企 业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个企业在发展中没 有培养出优秀员工，是企业的最大失误，是不能保障长远持续良 性发展的。我们长安银行，旨在打造百年品牌，迫切的需要有责 任心的员工。作为一线普通员工，要对客户和你的岗位负责。 二是有激情。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱 决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越。永远保持积 极地心态去对待工作，对待学习，对待生活。一个优秀员工要对 事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须 具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须 有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要 用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正 的优秀。 三是有敬业精神。优秀员工就是要敬重和专注自己的工作， 在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么 工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重 要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指 的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工 作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是 不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修 养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品 位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干 的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于只要你愿意做， 就有成功的希望，不做永远是零。做事，就有可能出错，就会有 经验教训。无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错 的空白零员工，永远不能使用。 四是有良好的工作态度和作风。对于我们银行工作人员，加 强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好 的作风形成的工作规范。企业的战斗力、生命力来源于各级人员 良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定 一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的 表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开 会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀 员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。银行的发展需 要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。 做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品 质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积 极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业； 敢于负责任、善于吃苦钻研；对人诚心、阳光，有迅速的执行力， 工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随 意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、 开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己， 敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。 五是有团队精神。企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工 的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。 个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要有创造环境的能力。 有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。有些人 事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理， 这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局，不可以太个性 化，性格可以帮你成功，但也最致命。很多人把协作不好，说成 自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。性格 是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是 团队的事情。在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把 自己看得太重。在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养， 很快就会成为被淘汰的人。 六是有“四干”精神。“四干”即肯干、能干、善干、恒干。 肯