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如何制定企业的人力资源规划? 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的 要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提 供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资 源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说， 人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业 人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和 战术计划两个方面。一、人力资源的战略计划 战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标， 以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制 定出一套几年计划，一般为两年以上。但同时还要注意其 战略规划的稳定性和灵活性的统一。在制定战略计划的过 程中，必须注意以下几个方面因素： 国家及地方人力资源政策环境的变化 这包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人 才的各种措施，如国家各种经济法规的实施，国内外经济 环境的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政 策规定等等。这些外部环境的变化必定影响企业内部的整 体经营环境，从而使企业内部的人力资源政策也应该随着 有所变动。 企业内部的经营环境的变化 企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状 况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化，由此， 企业的人力资源管理必须根据依据以下原则，根据企业内 部的经营环境的变化而变化。 安定原则 安定原则要求在企业不断提高工作效率，积累经营成 本，企业的人力资源应该以企业的稳定发展为其管理的前 提和基础。 成长原则 经营成长原则是指企业在资本积累增加，销售额增 加，企业规模和市场扩大的情况下，人员必定增加。企业 人力资源的基本内容和目标是为了企业的壮大和发展。 持续原则 人力资源应该以企业的的生命力和可持续增长，并保 持企业的永远发展潜力为目的。必须致力于劳资协调，人 才培养与后继者培植工作，现实中，企业的一时顺境并不 代表企业的长远发展，因此这就要求企业领导者和人力资 源管理者，具有长远目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展 大局出发，协调好劳资关系，做好企业的人才再造和培植 接班人的工作。 因此企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个 有机组成部分，而人力资源战略就是联系企业整体战略和 具体人力资源活动的一座桥梁。 人力资源的预测 根据公司的战略规划以及企业内外环境的分析，而制 定人力资源战略计划，为配合企业发展的需要，以及避免 制定人力资源战术计划的盲目性，应该对企业的所需人才 作适当预测，在估算人才时应该考虑一下因素： 因企业的业务发展和紧缩而所需增减的人才； 因现有人才的离职和退休而所需补充的人才； 因管理体系的变更，技术的革新及企业经营规模的扩 大而所虚的人才。 企业文化的整合 企业文化的核心就是培育企业的价值观，培育一种创 新向上，符合实际的企业文化。在企业的人力资源规划中 必须充分注意于企业文化的融合与渗透，保障企业经营的 特色，以及企业经营战略的实现，和组织行为的约束力， 只有这样，才能使企业的人力资源具有延续性，具有自己 的符合本企业的人力资源特色，国外一些大公司都非常注 重人力资源战略的规划与企业文化的结合，松下的“不仅 生产产品，而且生产人”的企业文化观念，就是企业文化 在人力资源战略中的体现。 总之，一个企业的人力资源规划，必须充分与企业外 部环境和内部环境的充分协调，并揉进企业文化特色。 二、企业人力资源的战术计划: 战术计划则是根据企业未来面临的外部人力资源供求 的预测，以及企业的发展对人力资源的需求量的预测，而 根据预测的结果制定的具体方案，包括招聘，辞退，晋升 培训，工资福利政策和组织变革等。 在人力资源的管理中有了企业的人力资源战略计划后 就要制定企业的人力资源战术计划，人才的战术计划一般 包括四部分： 招聘计划 针对人力资源所需要增加的人才，应制定出该项人才 的招聘计划，一般为一个年度为一个段落，其内容包括： 计算各年度所需人才，并计算考察出可有内部晋升调 配的人数；确定各年度必须向外招聘的人才数量；确定招 聘方式；寻找招聘来源。 对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。 人才培训计划 人才培训计划是人力计划的重要内容，人才培训计划 应按照公司的业务需要和公司的战略目标，以及公司的培 训能力，分别确定下列培训计划： 新进人才培训计划； 专业人才培训计划； 部门主管培训计划； 一般人员培训计划； 人才选送进修计划； 考核计划； 一般而言，企业内部因为分工的不同，对于人才的考 核方法也不同，在市场经济情况下，一般企业应该根据员 工对于企业所作出的贡献作为考核的依据。这就是绩效考 核方法。绩效考核计划要从员工的工作成绩的数量和质量 两个方面，对员工在工作中的优缺点进行制定。譬如市场 营销人员和公司财务人员的考核体系就不一样，因此其在 制定考核计划时，应该根据工作性质的不同