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大学生报考公务员热的社会学思考 【摘要】近年来，公务员考试不断升温，考试人数持 续增长。其中越来越多的大学生选择加入到公务员的队伍当 中，成为报考的主力军。庞大的就业压力，传统的官本位思 想优越的公务员福利待遇，求稳的社会心态等等都是其中重 要的原因。大学生积极参与报考公务员，在提升公务员队伍 整体素质水平的同时，也折射出一些潜在的社会问题。针对 这些社会问题，我们应该正确看待和引导。 【关键词】大学生；公务员热；社会学 公务员考试是国家为了选拔人才而进行的考试，具有 公平公正的考试特点。从1994年公开招考公务员开始，公 务员考试就不断升温，日益火爆。近年来，随着就业形势的 严峻，越来越多的人加入到报考公务员的大军当中，竞争激 烈，千军万马过独木桥。公务员考试己经成为我国竞争最为 激烈的考试。据相关数据统计，2014年国家公务员考试通过 审核人数又创新高，有152万人资格审查合格，而2012年 这一人数为130万，2013年为138.3万。2014年公务员考试 平均77人竞争一个岗位，最热岗位录取比率达到惊人的 7192： k据统计在美国，愿意考公务员的大学生只有3%; 在新加坡，只有2%;在日本，公务员考试只排在选择的第 53位；而在我国，这一数字达到了 76.5%。如此庞大的数字 给我们敲响了警钟，我们不禁要反思，为什么公务员考试竞 争如此激烈，考试人数却不降反升？为什么大家都要千军万 马过独木桥加入到公务员团队中去呢？笔者进行了认真的 思考，仔细分析了大学生报考公务员热的现实原因以及折射 出的社会问题，并提出了一些针对性的对策。 一、大学生报考公务员热的原因 大学生报考公务员的原因多种多样，概括起来可以分 为以下几点： 传统的官本位思想。官本位思想，顾名思义，就是把 是否当官作为一种核心价值尺度去衡量个人的社会价值和 地位。我国自古以来就有科举取士的传统，“学而优则仕”， 学习与出仕关系紧密，当官就是古人学习的终极目标。官本 位思想在两千多年的封建传统文化影响下己经深入人心。尽 管改革开放后百姓改变命运的机会多了，成功标准也更多元 化，但细观之下，官本位的思想依然无法消弭。［1］很多人把 学习和当官当成改变人生命运的大事，只有学习才能当官， 只有当官才能出人头地。在当今社会，无论是影视传媒的影 响还是日常生活的所闻乐见，都深深地反映这一个道理：朝 中有人好办事。很多普通百姓也把当官看成有面子的一件 事，当官意味着光耀门楣，意味着与有荣焉。父母从小教育 孩子也是如此。社会学家韦伯认为权力、财富和声望是划分 社会阶层的一个标准，而这三者在一定情况下可以相互转 化。因此，大学生报考公务员是一种十分理性的选择，权力、 财富和声望都随之俱来。 公务员职业地位的优势。科尔曼的理性选择理论认为， 人在社会生活中总是趋利避害的，最大限度地实现个人利 益。与其它职业相比，公务员具有明显的职业优势。首先， 公务员薪资福利好。公务员的法定工资水平一般，但潜在福 利待遇优渥。公务员的经济收入除了基本工资，更多来源于 一些灰色收入，这些灰色收入通常中饱私囊。其次，公务员 社会保障体系优越。公务员社会保障体系相对完善，除了养 老、医疗、失业，还有住房补贴。几年来房价居高不下，公 务员的住房补贴成为吸引大学生的显性条件。再次，公务员 拥有较高的社会地位，良好的发展前景，给人极大地荣誉感 和成就感。公务员工作条件舒适，工作环境良好，而且国家 政府部门通常占据大量社会资源，拥有庞大的社会关系网 络。马斯洛需求层次理论由低到高分为生理需求、安全需求、 爱和归属感、尊重和自我实现。而公务员拥有优渥的福利待 遇，较高的社会地位，良好的发展前景，稳定安全等优势， 满足了大学生各级层次的需求。 庞大的就业压力。我国自1999年开始进行大学生扩 招，到了 2009年又开始进行研宄生扩招。随着国家政策的 调整，大学生人数与日俱多，但与此同时，就业岗位却没发 生太大改变。供求关系严重不平衡，昔日的天之骄子己经没 有往日的荣耀，每年都有数以万计的大学生奔波在就业招聘 会上。此外，近年来，全球经济形势低迷也一定程度影响了 就业形势。2013年被媒体称为史上“最难就业年”，高校毕业 生人数不断增长，招聘岗位却不断下降，大学生就业率持续 低迷，就业形势持续严峻。在庞大的就业压力下，公务员职 业具备得天独厚的职业优势，自然受到大学生的追捧。 从众心理。从众心理是指个人受到外界人群行为的影 响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论 或多数人的行为方式，从众心理是大部分个体普遍所有的一 种心理现象。一般来说，群体越大，同质性越高，越容易产 生从众心理。大学生作为一个群体，具有强烈归属感和认同 感，因此容易相互影响。据统计，一部分大学生选择报考公 务员是因为周围有同学或