将企业人力资源管理理论与实践全面引入大学生教育与管理的探究.docVIP

将企业人力资源管理理论与实践全面引入大学生教育与管理的探宄 摘要：当前我国大学生教育与管理存在着诸多的不足 和滞后性，结果表现为大学生入职后出现较多的不适应或 是适应期过长等现象，直接或间接的造成国家人力资源的 浪费和闲置。文章从企业人力资源管理理论与实践对大学 生教育与管理的借鉴关系及研究现状分析入手，提出在大 学生教育与管理过程中全面引进企业人力资源管理理论与 实践的观点，并进行了必要性分析；同时，结合企业人力 资源管理理论和自身工作实践，对企业人力资源管理理论 与实践全面引入大学生教育与管理的实践性进行了探究。 关键词：企业人力资源管理；大学生教育与管理；理 论；实践 随着中国高等教育的扩招，当前大学生教育、就业等 问题日益成为社会关注的焦点，大学生雇员也成了企业人 力资源管理的独特研究对象。笔者作为一名从事大学生思 想政治教育和就业指导教育工作的教师，结合自身的工作 实践与思考认为：将人力资源管理理论与实践全面引入大 学生教育与管理具有必要性和可实践性。 1大学生教育与管理与企业人力资源理论与实践的关系 高等教育是为社会提供高级人力资源的重要组成部分， 社会人力资源的需求是高等教育的培养导向，高等教育的 培养水平也反过来制约着社会人力资源的层次与发展水平。 两者之间相互依存和制约。 目前，高校已经将企业人力资源理论与实践的成熟成 果向大学生教育与管理引进和推广，并取得了突破性的进 PC o PC o 研宄的主要方向有：人力资源规划理论与大学生职业 生涯规划的相关研究，人力资源开发理念与大大学生就业 指导的相关研宄，人力资源管理与大学生素质教育的相关 研宄，人力资源绩效管理理念与大学生学习绩效管理的相 关研究，人力资源管理思想与方法和大学生核心竞争力培 养的相关研究，人力资源管理与高校共青团建设的相关研 究，人力资源变革与大学生培养的相关研究等等。 随着我国高等教育的市场化导向日益突出，高等教育 人才培养模式和目标的社会人力资源化成为必然。 2大学生教育与管理全面引进企业人力资源管理理论与 实践的必要性 目前的高等教育研宄借鉴人力资源管理理论与实践的 成分逐渐扩大，诸多大学生管理思想和方法的创新都源自 企业人力资源管理理论和实践。然而，当前的大学生教育 与管理表现为相对独立和静态的人力资源开发模式，缺失 与整个社会人力资源系统化的衔接，相关的研究还存在着 较大的不足和滞后性。比如：大学生管理理念和方法变革 落后于企业实践；较多停留于理论研究和在个别方向上的 尝试性实践；实践的及时性、深入性不足；研究主要集中 于大学生职业生涯规划教育和大学生素质教育上，对于引 进企业人力资源管理理念和实践到大学生各项管理中较少; 重视理论传输和灌输，缺少理念和方法培养、固化等，并 未实现企业人力资源管理理论与实践在大学生管理和教育 中的充分应用。 那么，科学的将企业人力资源管理理论与实践引进高 校大学生教育与管理具有巨大的研究空间和实用价值。当 前形势下提出高校大学生教育与管理全面引进企业人力资 源管理理论与实践有着诸多的必要性： 将提高大学生自我定位和自我塑造的目标性与科学性 当前大学生自我定位模糊、自我教育过程随机、缺乏 规划。引进企业人力资源素质测评与绩效考评标准能为大 学生提供发展的目标、实现准确自我定位；通过借鉴企业 员工培训开发理论能提高自我教育的科学性。进而实现大 学生自我培养目标和过程的社会需求导向化、明确化、科 学化，抛弃模糊化、均一化、不切实际等病。 能提高大学生自我发展系统化思考和实践能力 应用企业人力资源管理科学的系统化原理，科学的培 养和引导大学生自我发展系统化思维和能力，引导学生对 自我发展进行科学规划，并辅助科学的企业人力资源开发 理念和方法进行学生管理实践，逐步提高大学生综合能力， 培养大学生社会化竞争的核心竞争力。 能提高高校学生管理的科学化水平和能力 传统的大学生教育重视理论灌输和局限于思政教育， 主观、随意的管理居多，借鉴和应用科学的企业人力资源 管理理论与实践可以提高大学生管理的科学化水平，增加 系统性的客观成分，真正将大学生管理作为一门科学进行 研究和实践。 可以更好的实现大学生培养与企业人力资源需求对接 目前，大学生初入职场的问题较多，尤其是角色转换 困难等问题，直接或间接的造成了社会人力资源的浪费和 闲置。主要原因就是大学教育与社会人力资源需求出现了 脱节。那么，将大学教育视为学生终身职业生涯发展的培 训开发阶段，本着系统化、企业人力资源导向化化的观点 进行大学生教育与培养，将极大的减少脱节，实现两者良 好的对接。 3全面引入企业人力资源管理理论与实践到大学生教育 与管理的实践性探究 大学生就业过程中出现的种种不良和不利现象几乎都 与其不具备企业人力资源管理相关认知和实践有关，对大 学生