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微媒体时代大学生就业指导工作创新探析 摘要：面对円益严峻的就业形势，高校必须思索创新大学生就业指 导工作模式，利用新兴的微博、微信平台做好大学生就业指导工作，转变 工作理念，培养敏锐的数据素养，学会挖掘学生数据之间的关系，为毕业 生推送个性化就业信息服务，提高大学生简历与单位用人信息的匹配度， 确保毕业生求职就业的针对性与实效性。让大学生能在浩瀚如星辰的网络 信息中获取有价值的就业信息，达成自己的工作梦想。 关键词：微媒体大学生就业指导工作 中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-5349 (2017) 13-0098-02 2016年高校毕业生达到765万，比2015年增加16刀，创历史新高， 2017年高校毕业生达到795万，再创历史新高。面对严峻的就业形势，高 校必须思索创新大学生就业指导工作模式，利用新兴的微博、微信平台做 好大学生就业指导工作。 一、微媒体时代对大学生就业指导工作的影响 随着互联网技术的飞速发展与移动智能终端的普及，以微信、微博为 代表的微媒体对传统媒介传播方式带来巨大冲击，也给高校的就业指导工 作带来了新的发展。 转变工作理念。对当代大学生而言，移动互联网与智能手机已 经成为他们生活中不可缺失的组成部分，其中微信和微博以其超过6亿的 用户量和近80%的用户黏度，对学生的生活、学习及交友带来深刻的影响。 面对大学生生活方式的转变，高校也应该紧跟时代前进的步伐，改革传统 就业工作中机械生硬的说教思维，用“互联网+ ”的思维更新自己的工作 理念。高校就业指导工作者应当培养敏锐的数据素养，学会挖掘学生数据 之间的关系，通过大数椐掌握学生兴趣的关注点，了解学生的关注点，掌 握学生的就业意向与就业动态。[1] 转变资源整合方式。微媒体时代，大数据对人们生活的影响越 来越大，“互联网+”串起线上线下各种资源，实现网络世界与生活世界的 无缝链接。高校就业指导工作应当及时转变资源整合方式，建立毕业生工 作数据库平台，实时掌控学生的就业情况，创建微信就业服务工作平台， 利用微信公众号可以做到点对点，一对多，实时推送的特点，及时推送企 业招聘信息，提高就业指导工作的及时性与有效性。同时利用大数据挖掘 毕业生自身的个性特点和对工作的需求，为毕业生推送个性化就业信息服 务，提高大学生简历与单位用人信息的匹配度，确保毕业生求职就业的针 对性与实效性。例如，上海的部分高校先对毕业的就业意向进行登记，然 后通过微信公众号实现个性化就业信息推送。利用微媒体及时发布就业相 关信息，拓宽大学生就业渠道，创新高校就业指导工作。 升级就业指导工作要求。“互联网+ ”时代，便捷的网络给人们 的生活带来便利，也给新时代下的高校毕业生就业指导工 作时效提出了新的耍求。高校就业工作者要学会利用互联网的便利， 通过学校构建的网络平台，加强学校各工作系统的协同，实现学生毕业就 业事务“一站式”办理。例如，毕业季，以为学生提供便利为主旨，充分 利用微信公众服务平台，为学生提供移动自主的离校手续一站式平台，串 起各个离校手续工作部门，一改学生离校手续校园内跑上跑下在多个部门 来回穿梭的情况，将财务处、后勤处、团委、学生处、院办等多个部门集 中在一个地方，让学生先通过网上提交离校手续，再在“一站式”服务现 场办理离校手续，减少学生来回奔波。[2] 二、利用微媒体创新高校就业指导工作 面对严峻的大学毕业生就业形势，高校就业指导办公室应该集思广 益，利用当前蓬勃发展的微媒体，创新高校就业指导工作。 建立微媒体时代下的毕业生就业管理网络平台。高校可以考虑 利用腾讯公司提供的微信公众号服务，构建高校毕业生就业管理微信公众 平台。在微信公众平台上，学生可以实现就业信息查询、简历推送、视频 面试邀约等移动自主服务；其次，建立高校毕业生就业指导工作群，利用 微信群、QQ群、校园BBS讨论区等工具，搭建毕业生沟通交流的平台。在 这个平台上，学生可以及时了解学校针对毕业生推送的诸如论文答辩、毕 业考试、就业面试等各项信息，管理者也可以及时掌握学生思想动态。 通过“互联网+”平台，扁平化毕业生就业管理工作。相比传统 高校科层制管理的组织模式，“互联网+”时代背景下的毕业生就业管理更 倾向于扁平化。通过“互联网+ ”平台的搭建，实现学校各管理机构与就 业平台的网络无缝连接，让就业指导管理者能通过网络深入学生管理一 线，通过网络信息的实时回馈，及时了解和掌握学生就业动态。 培养专业化的工作团队。微媒体时代，高校要提高毕业生就业 指导团队的新媒体素养，打造一批能充分结合微媒体特点，乂了解木校就 业工作特点与学生就业需求的工作团队。高校的就业工作者能充分了解和 掌握微媒体时代信息传播的特征，幵通相应的微信、微博就业工作平台， 推送的信息应该注重体现学校的特色以及就业信息