我国航空公司员工福利问题与对策研究以中国国际航空公司为例.docVIP

我国航空公司员工福利问题与对策研究一 —以中国国际航空公司为例 学生姓名:姚丽华 准考证号094A0990专业09级人力资源管理指导老师姓名王振源 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h 4 ABSTRACT 5 一、 弓I言 6 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 企业福利概述 7 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （一） 企业福利与员工积极性关系概述 7 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h （二） 中国国有企业福利制度的现状 7 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h （三） 中国国有企业福利种类 9 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h （四） 我国企业福利的发展趋势 10 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h 三、 我国航空公司员工福利现状与问题 12 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （一） 我国航空公司员工福利现状 12 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h （二） 我国航空公司员工福利存在的问题 12 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 四、 对我国航空公司员工福利改善策略 14 五、 案例分析中国国际航空公司 16 HYPERLINK \l bookmark24 \o Current Document \h （一） 中国国际航空公司简介 16 （二） 目前企业福利种类 16 HYPERLINK \l bookmark28 \o Current Document \h （三） 目前员工结构和现状 17 HYPERLINK \l bookmark30 \o Current Document \h （三）国航福利在激励员工方面存在的问题 18 六、 结语 20 HYPERLINK \l bookmark34 \o Current Document \h 21 HYPERLINK \l bookmark36 \o Current Document \h 附录 22 APPENDIX 23 致谢 24 木文基于航空福利制度如何设置，肓接关系到职工的切身利益。航空企业福利制度 在实施方面存在着许多问题，反映出中国企业福利制度木身存在着弊病，依据中国国际 航空有限公司员工的年龄构成、学历构成，对该企业的福利的激励现状进行实证分析， 总结该企业福利在激励员工方面的障碍，由此从员工不同的自我需求层次的表现形式角 度，提出激励处于不同需求层次员工，如处于牛理需求、安全需求、社交需求、尊重需 求、自我实现需求员工的措施并对相应部门工作人员给出建议。 关键词中国国际航空有限公司；企业福利；员工需求 ABSTRACT This report is based on the aviation welfare system, how to set up, is directly related to the immediate interests of workers. Aviation enterprise welfare system in the implementation of existing a lot of problems, reflected the Chinese enterprise welfare system itself exists shortcomings, according to Air China Co.,Ltd staff age structure, educational structure, the enterprise welfare incentive of the corporate welfare, total knot on staff motivation obstacles, resulting from employees different self demand form angle, put forward incentive at different levels of demand of employees, such