按劳分配的博弈分析与政策调整.docVIP

按劳分配的博弈分析与政策调整 从根本上认清在微观经济运行中按劳分配与按资分配 的位次关系、按劳分配不同方式的位次关系是由谁决定和 如何决定的，是适时从宏观上作出切实有效的个人收入分配 的调整政策，从而达到效率与公平的较优统一的客观需要。 本文拟从深入探讨社会主义市场经济条件下按劳分配方式 的多样性入手，着重开展按劳分配的博弈分析，并提出相 应的个人收入分配宏观调整政策建议。 一、市场经济社会主义按劳分配方式的多样性 在一个非产品经济的社会主义社会里，按劳分配原则 是通过什么方式来实现的呢？是不是按个人劳动时间或劳 动强度来分配为唯一的呢？分配给个人的仅仅是个人生活 消费品吗？对于前两个问题，尽管以往理论界探讨的很多， 但尚有待于深化。对于后一个问题，以往理论界极少涉及 探讨，但这一问题却极为重要，它关系到按劳分配实现方 式。诚然，马克思当年提出的社会主义按劳分配学说，分 配对象是个人生活消费品。但是，这是以下列三个条件假 定为前提的：一是以剩余价值的产生、分配、占有以及消 亡为红线， 贯穿于《资本论》之全书，揭露了剩余价值的源泉一 一工人的剩余劳动；剩余价值的分配 按资分配；剩余 价值的占有——全部由投资者（资本家）占为己有，剩余 价值的消亡__建立社会主义社会直至共产主义社会，消 灭剩余价值，消灭剥削，实行按劳分配直 至按需分配。二是以社会主义产品经济为假定条件， 马克思曾经明确指出，在社会主义社会，“每一个人的劳 动，无论其特殊用途是如何的不同，从一开始就成为直接 的社会劳动”①。由于实行产品经济制度，消灭商品，消 灭价值，消灭剩余价值，因而也就不存在 任何价值分配问题，对劳动者个人所分配的只能是实 物形式__个人消费品。三是以社会直接占有全部生产资 料为假定条件，马克思谈到按劳分配问题时曾这样写道“ 社会一旦占有生产资料并且以直接社会化的形式把它们应 用于生产……”②。基于生产资料全部由整个社会所直接 占有，劳动者个人不占有生产资料，于是对劳动者个人所 分配的也只能是生活消费资料。一旦离开了这三个假定条 件，按劳分配的分配对象将会随之发生变化。 在典型的自由资本主义的劳动雇佣制度下，资本家付 给劳动者个人的工资只是支付给劳动者劳动力付出的补偿 费。这种补偿费，就是马克思所指的用于劳动力生产和再 生产的社会必要费用，也就是劳动力价值让渡的补偿。正 是资本主义企业对于支付给劳动者以补偿劳动力耗费的工 资是按照劳动力价值分配（即按照劳动力生产和再生产的 社会必要费用来分配劳动者劳动力付出的补偿费）的，于 是，我国有些研究者认为：资本主义企业倒真做到了“按 劳分配”③。不过，我认为在此有两点值得指出：在典型 的自由资本主义社会里，也存在着“按劳分配”，但这是一 种按劳动力价值分配方式；按劳分配的分配对象是支付给 劳动者的劳动力付出的补偿费，投资者（资本家）占有全 部剩余价值，“按劳分配”不 能进入剩余价值的分配领域，这是最大的不公平。同 时，我们还应当清醒地认识到，资本主义发展到今天，发 达国家的资产阶级及其政府为了缓和劳动矛盾，纷纷提出 企业职工“分享利润”的口号。当今风靡全球的“人本主 义”企业制度的一个重要方面，就是职工 对企业所创造剩余价值的分享④。资本主义国家的这 些做法，客观上都是承认劳动对剩余价值的部分所有权、 分享权，都在一定程度上允许“按劳分配”进入剩余价值 的分配领域。但是，同样值得清醒地认识到，资本主义的 本质特征决定了对剩余价值的分配方式主 要是实行“按资分配”，而不是“按劳分配”。 传统社会主义经济学的按劳分配之所以只限于个人生 活消费品的分配，主要是因为社会主义要求由社会完全占 有生产资料，因而它不允许个人收入除了用于生活消费以 外还有剩余转化为资本。因此，国民收入首先由政府分割 为积累、公共消费和个人消费，然而个人生活消费品再实 行按劳分配。 在社会主义市场经济条件下，剩余价值理念逐步被人 们所认可，并日益重视和讲求剩余价值；劳动人民当家作 主，劳动者进行经营劳动和生产劳动“所追求的主要目标 不仅仅是实现劳动力价值即劳动力价值耗费的补偿，而且 是比劳动力价值更大的价值即劳动力价值的增值”⑤；非 但可以参与剩余价值的分配，而且还有权决定剩余价值的 分配方式（当然需要通过一定的合法程序）；劳动者不仅可 以把分享到的剩余价值用于生活消费，也可以用于储蓄、 投资入股、投资办企业等非生活消费性支出。劳动者参与 剩余价值的分配可以表现在两个方面，一是依据劳动者投 入企业资本股份按比例分享剩余价值，但这是按资分配， 而不是按劳分配；二是依据劳动者提供给企业的劳动数量 和质量进行剩余价值分配，这是按劳分配。按劳分配原则 在新价值分配过程中的作用层次有两个：一是对劳动者的 劳动力付出的补偿费V实行按劳分配；二是对剩