西南财经大学人力资源管理第十四章 人力资源外包.pdfVIP

第十四章 人力资源外包 一节 人力资源外包概述 近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式 也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。 一、人力资源外包的含义 人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资 发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托 给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 从广义上说，任何以购买或付费的方式将企业内部人力资源活动交由企业外部机构或人 员完成的做法，都可以视为人力资源外包。但外包方式并不是正规的。 正式的人力资源外包过程应当包含以下要素： 1．外包提出方有外包项目需求说明； 2．外包承接方有外包项目计划书； 3．外包双方经协商达成正式协议或合同；