西南财经大学人力资源管理第十二章 劳动关系管理.pdfVIP

第十二章 劳动关系管理 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的含义和要素 1、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业 个体工商户 事业单位等)在实现劳动 过程中建立的社会经济关系。 2、劳动关系的三要素 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内 容、客体。劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者 劳动者的组织(工会 职代会)和用人单位。劳动关系的内容是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳 动关系的客体则是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，主要包括劳动者与用人单 位在工作时间、休息时间 劳动报酬 劳动安全 劳动卫生 劳动纪律与奖惩 劳动保护 职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人 单位 劳动者在劳动就业 劳动争议及社会保险等