ABC工程有限责任公司绩效-薪酬方案设计.pdfVIP

人力资源 市场周刊·理论研究 年 月号 2009 7 ABC 工程有限责任公司绩效、薪酬方案设计 项 国 （电子科技大学，四川成都610054） 摘 要：战略性人力资源管理的最终目标，是要通过企业人力资源的整合来驱动企业核心能力的形成与保持。 因此，人力资源管 理系统能否成功的关键，在于它是否能有效地激励人的内在潜能，从而实现企业的使命和绩效诉求。 建立绩效管理体系一方面 使公司的战略目标在各级组织和员工中上下沟通、达成共识、层层分解、传递，引导全体员工为整体目标的实现和公司的可持续 发展做出贡献；另一方面通过持续的绩效管理循环，使公司每个员工，能够自觉有效地承担起各自的责任，按职业化要求尽职尽 责地完成任务。 而企业如何确定员工所获得的薪酬，主要取决于员工对组织的价值和贡献，这种价值和贡献可以归结为员工的 业绩，