新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作.docVIP

新《劳动合同法》实施后如何做好高校毕业生就业指导工作 论文关键词：新《劳动合同法》高校毕业生就业指导 论文内容摘要：新《劳动合同法》正式出台是对中国 劳资市场的一种有效调节，作为劳动力市场的重要组成部 分__高校毕业生也将因此受到一定程度的影响，高校就 业指导这一项重要工作也将面临新的挑战。笔者就新形势 下如何调动各方力量共同努力，实现高校就业指导工作更 好地发展。提出应对的策略。 一、新《劳动法》实施对高校就业指导工作提出新挑 战 XX年1月1日起正式实施的《劳动合同》）是针对中国 经济结构发生变化的现状，基于协调和规范劳资市场法》 针对一些重要问题，如合同的签订、试用期的长短、协议 违约金等作了明确的规定和限制。高校毕业生是劳动力市 场的重要组成部分，而瓶《法》的颁布与实施也就必然会 对其就业有一定的影响，高校毕业生的就业指导工作也因 此面临新的挑战。 高校毕业生对新《法》解读及关注不够。新《法》 以保护劳动者权益为主，维护劳资双方的共同利益。在以 往的劳资体系中，劳动者是弱势群体，没有社会经验，又 急于加入就业市场的高校毕业生更是在找工作时遭遇到一 定的潜规则的影响，正当权益得不到保护，在这个意义层 面上来说，新《法》为高校毕业生就业保驾护航，应该受 到更多的欢迎。但是因为当前的就业形势极为严峻，在XX 年8月，国家发改委社会发展事业发展情况和下半年政策 建议》的工作报告中指出，2007年不能就业的高校毕业生 将超过100万人。可以预见，这个数目200 8年仍不会减少 因此，相比较新《劳动法》“为大学生提供了什么样的保 障”等热点问题，学生在求职时更关注的还是能否找到满 意的工作。而笔者针对高校毕业生开展的调查结果显示， 对新《法》中与毕业生极为相关的规定，很多学生都不甚 了解，例如，在针对试用期的这一项规定，在12 2名参加 调研的学生中，完全不知道的29名，占24%左右；不是十 分了解的62名，居然超过了 50%； 了解一些的16名，占 13 °%左右；只有15名学的各项规定，仅占12 °%左右。但 这些同学同时也表示，在就业签约过程中，如果用人单位 违规操作，将会考虑“息事宁人”，以找到工作为主要目的 这就为定的困难。 企业规避新《法》风险，采取对应策略。新《法》 是为维护劳资双方共同利益而出台的一部法律，但是其对 于劳资市场的规范和协调，必然在短期内会损害一些在用 工理念不够正确的用人单位的利益。而新《法》中对作为 弱势群体的劳动者的维护，也必然会造成一些用人单位对 新《法》的误读。有很多用人单位甚至采取消极的措施来 应对新《法》出台，采取开除老员工，避免签订长期合同; 或者是借助劳动中介公司来招纳新员工的办法来逃避责任。 还有一些用人单位在新法出台后的XX年减少了招聘毕业生 的名额。这些都在不同程度上增加了高校毕业生就业的难 度。 首先，实习机会将会减少。在新《法》中，对于试用 期有了明确的规定，针对实际中一些用人单位滥用试用期 以及试用期工资过低的问题，都有了明确的办法，用人单 位必须先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内， 这对于高校毕业生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积 极意义的。但是以往的很多用人单位偷换概念，将“试用 期”说成“实习期”，利用高校毕业生急于找到工作或积 累工作经验的心理，当其作廉价劳动力。正因为长期以来 “试用期”与“实习期”的混用，而在新《法》实施之后， 即使是以往在用工方面较为正规的用人单位也将更加谨慎 地对待这一问题，不再为高校毕业生提供相应的“实习” 岗位，以避免不必要的纠纷。这样就使得一些实践性较强 的专业毕业生因为没有机会获得工作经验，而降低了他们 找到合适工作的几率。 其次，用人成本增加，对高校毕业生的专业技能提出 更高要求。按照新《法》，用人单位不能随意辞退员工，对 员工的福利待遇方面有了更明确的法律规定，这在无形中 提高了用人单位的用工成本。因此用人单位在招聘高校毕 业生时会比以前更谨慎、理性，对高校毕业生的专业技能 提出更高的要求，选择成熟的、有一定技能的人才。另外， 无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固， 这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。以上这些都 会增加高校毕业生的就业难度，只有那些平时积极参加社 会实践，积累了一定实际工作经验，专业素质较高的高校 毕业生具有就业优势。这也将促使高校学生更加积极努力 地提升自身素质，以便应对更加激烈的就业竞争。 3 .《新法》给高校毕业生签约工作带来困难。在新 《法》实施前，用人单位与高校毕业生所为缺少有力的监 管而很可能流为一纸空文，很多签约后而不认真履行的劳 资纠纷也时有发生。在新‘法》实施之后，基于法律效力， 用人单位与高校毕业生在签采取更加谨慎的态度。再考虑 到前面所提到的用工成本提高，就