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平等协商涉及的主要内容提要和实例选编 平等协商签订集体合同在内容上涉及到劳动关系的很多方面，根据国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》和《河南省集体合同条例》，甲乙双方可以就下列多项或某项内容进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，为帮助指导企业和职工更好地开展协商工作，在参阅了部分优秀集体合同文本的基础上，重点对以下协商内容选取了部分条款实例，供大家在签订集体合同时拓展思路：（实例中用人单位方均称为甲方，工会代表的职工方称为乙方） 一、关于建立平等协商制度 企业依法建立平等协商集体合同制度，甲方通过平等协商的方式与乙方签订集体合同或专项集体合同，以及确定与职工切身利益相关的事项。 [实例] 甲乙双方经协商一致建立平等协商制度，以便甲方能根据中国法律法规有效的经营和管理，不断提高劳动生产率、利润率和公司的竞争力。 [实例] 1.甲方尊重乙方的合法权益，支持乙方依照法律和工会章程独立自主开展工作，把工会建成维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的职工之家。 2.乙方依照法律和《企业工会工作条例》的规定履行职能，支持甲方生产、经营管理活动，实行民主管理，教育职工遵守《员工守则》，积极创造和谐稳定的劳动关系。 3.甲方支持工会开展活动，并提供必要的条件，乙方开展活动应在生产时间以外进行，必须占用生产时间的，应事先征得甲方同意，每月不超过3个工作日。 4.公司实行厂务公开，保障职工的民主权利。工会主席依法列席公司重大经营决策会议和总经理办公会议。 5.协商代表：甲乙双方首席代表可以书面委托本单位以外符合聘用资格的人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一，被委托人不得代理首席代表。 [实例] 1.双方为促进公司发展和维护员工合法权益，保证实行密切而有效的合作。公司协商会议的双方代表定期召开会议，就公司重大事宜和有关职工切身利益的问题进行通报、协商，必要时可以随时约见对方。 2.公司正、副总经理或代表可以应邀出席工会会员代表大会，通报公司生产经营情况；公司工会主席和代表可以应公司要求，向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。 3.下列情况甲方应立即通知乙方：（1）公司章程中与职工权益有关规定变更；（2）公司董事、监事的变更。 下列情况乙方应立即通知甲方：〔1〕工会主席、副主席、工会委员的变更；（2）工会经费计提基准的变更。 二、关于劳动报酬 （一）企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 1.工资水平是指一定时期内企业发放给全体职工工资的平均水平。 [实例] 根据公司年度生产经营目标，利润总额预测为×××万，低于上年实绩，为保证职工生活，经协商，以上年在岗职工人均工资为计算依据，本年度完成年度生产经营目标的，职工收入不低于上年平均工资水平；利润总额达到上年水平，职工工资必须增长，增长幅度不低于5%。公司的最低工资标准按高于政府公布的最低工资标准的30%发放。 [实例] 本公司2005年度职工最低工资标准为每月800元。其中： 1.岗位工资： （1）合同制工人底薪工资一律调整为750元/月+全勤奖50元/月 （2）科员级底薪工资一律调整为900元/月+全勤奖70元/月 （3）主任级底薪工资一律调整为1200元/月+全勤奖80—100元/月 （2）科长级以上底薪工资一律调整为1600元/月+全勤奖120—200元/月 2.熟练度：由各部、科主管对每人进行评价确定，每级15元，0—90元/月不等； 3.学历工资：高中以下20元/月；大专100元/月；本科120元/月。 4.语言工资：英语八级500元/月；六级200元/月；四级70元/月；日语一级500元/月；二级200元/月；三级100元/月。 2.工资分配制度和分配形式主要包括： （1）计时工资制。 （2）计件工资制。 （3）岗位工资制。包括岗位绩效工资、岗位技能工资、岗位等级工资、岗位计件工资、岗位结构工资等。企业应参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。同一岗位上使用的不同用工形式的职工，在同等条件下，应实行同工同酬。 （4）年薪制。 《江苏省工资支付条例》规定：“用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。” [实例] 公司实行以岗位技能工资为主体，加奖金、加工龄补贴，加年终分红等组成的工资分配制度。公司制定《职工工资分配制度实施细则》。经协商，本公司职工工资的组成及发放为： 1.职工工资的组成包括：岗位薪级工资+技能工资+工龄工资+兼职津贴+翻班补贴+业绩工资； （1）岗位薪级工资：员工所在岗位基本薪酬； （2）技能工资：与员工技能水平相对应的按岗位系数确定的技能等级；