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民营企业人才状况与中职生就业形势浅析 摘要：民营企业的迅速发展为社会提供了众多的就业 岗位，特别是为中职生就业带来了众多的机会。从广东省 民营企业的人才需求状况来看，中职学校应认清形势，根 据民营企业的人才结构和人才需求现状，有针对性地进行 各方面的改革。 关键词：企业人才；中职生；就业 近年来，广东省民营企业发展迅猛，在创造了巨大财 富的同时，也为社会提供了众多的就业岗位，吸纳了各种 层次的人才。截止到XX年底，全省50多万家民营企业中 从业人数达840多万人，占全社会从业人数的近17%。最近 两三年，民营企业每年新增就业尚位近90万个，为社会提 供了 40 %以上的新增就业岗位。在民营科技企业中，从业 人员超过87万人，解决了大批大中专毕业生的就业问题。 最近，从有关部门在广东全省开展的民营企业人才状况抽 样调查情况来看，民营企业已成为中职毕业生就业的主渠 道。 民营企业人才状况 民营企业人才结构中中职生所占比例最大目前，广东 省民营企业的人才结构比改革开放初期己有明显改善，更 加趋于合理。在接受调查的447家民营企业中，有％的企业 属于制造业，还有农业、建筑业、批发零售业、房地产业 等。这批企业XX年平均销售额为万元，最高为亿元；平均 总资产为万元，最高为26亿元；员工总数为万人，按照学 历高低分为博士、硕士、本科、大专、中专（含高中）、初 中六类，其中本科、硕士、博士分别占4%、％和％，中专、 初中两类的比重合计达到85%。可以看出，民营企业的员工 以中专和初中生为主，中专生已成为民营企业各类科技人 才的主要组成部分。广东省社科院蓝皮书《广东私营企业 发展（XX）》提供的数据表明，在全省民营企业中，中专及 以上学历人才数量为万人，占民营企业从业人员的％，其中 中专学历的科技人员占％。 民营企业最需要专业技术人才随着经济全球化、国际 化步伐的加快，民营企业参与国际竞争的机会越来越多， 压力也越来越大，促使民营企业不断从劳动密集型向资金 和技术密集型转变，企业对各类专业技术人才的需求不断 增加。调查结果显示，在问到最需要哪些人才时，％的企业 回答最缺的是专业技术人才，％的企业回答最需要高级管理 人才，％的企业回答最需要销售人才，％的企业回答最需要 一线岗位人才，％的企业回答最需要财务人才。在学历方面 企业急需中专、专科、本科三个层次的人才，共占％，这说 明企业对学历的要求并不是特别高，大部分高校毕业生和 中职学校毕业生可以满足其需求。在问到本企业何种学历 的人才最好用时，有％的企业回答中专（含高中）学历的人 才最好用，而且企业规模越小中专学历的人才越好用。 民营企业人才来源呈多渠道随着民营企业专业化程度 的不断提高与规模的不断壮大，现代企业制度己开始替代 家族式的管理模式，企业的用人制度明显改善，人才的来 源呈现多渠道化。一是一般专业技术人才主要从职业中介 和交流会上招聘。对于一般专业技术人才的招聘，％的企业 主要通过交流会，％的企业主要通过职业中介，通过员工推 荐的占％，通过主动求职的占％，通过猎头中介的仅占％。职 业中介和交流会成为民营企业人才来源的主渠道。二是高 级管理人员以内部培养、选拔为主。对于高级管理人员，％ 的企业以内部培养、选拔为主，％的企业以外部招聘为主。 三是与大中专院校建立联系或者开展合作。有不少民营企 业与大中专院校建立了联系或开展人才培训合作，这类企 业占调查对象的％，通过合作关系由大中专院校直接进入企 业的人才占企业新招人才的％。 民营企业多采取务实的人才激励办法民营企业是市场 经济的主体，在吸引人才、使用人才方面多以市场经济的 模式采取务实高效的人才激励办法。在接受调查的民营企 业中，关于吸引人才、使用人才的办法，％采取提高薪酬和 福利的方式，％采取建立科学的管理和晋升激励制度的方 式，％采取改善工作环境的方式，％采取加大培训力度和增 加培训投入的方式。 民营企业存在的困难与问题 人才市场尚不能完全满足企业的需求在涉及企业能否 从社会现有的人才市场按需招到人才的问题时，只有％的企 业能招到职位合适的人才，％的企业基本上能招到，只能招 到部分人才的企业占％，很难招到人才的企业有％。 人才开发遇到的最大困难是来源渠道不畅通在人才开 发方面，有％的企业认为最大困难是人才来源渠道不畅通， 难以找到符合要求的人才；有％的企业认为最大困难是培训 成本高；有％的企业认为最大困难是人才信息沟通不够。 绝大多数企业尚未与高校建立联系或合作关系从地区 看，粤东和粤北分别有％与％的企业尚未与高校建立联系或 合作关系，而在“珠三角”和粤西地区，这一比例较低， 分别为%与％。 难以提供较高的薪酬和福利这是导致民营企业人才缺 乏的主要原因，在调查造成民营企业人才缺乏的原因时， 有％的企业认为难以提供较高的薪酬和福利是人