美、日人力资源开发与管理模式比较研究-教育经济与管理专业毕业论文.docxVIP

摘 摘 要 、人类社会的存在和发展离不开资源，人力资源是一切资源中 最重要的资源。世界经济发达国家的经验和人力资本理论证明：人 力资源是现代经济增长的主要动力和源泉。 所谓人力资源就是蕴含在人体之中的能够作为生产性要素投 入社会经济活动的劳动能力的总和。人力资源开发与管理就是对 人力资源进行投资，?^提升人力资源质量，增大人力资源数量，实 现人力资本增殖的过程j本文第一部分较全面介绍了人力资源开 发与管理的三个主要环节、五个基本层次、六大主要内容及其理论 基础～一人力资本理论。 美、日是世界经济中的两大强国，它们的人力资源开发与管理 各具特色，许多方面截然不同，属于两种不同的模式。美国注重市 场调节，崇尚能力主义，强调自我实现与满足，员工对公司缺乏归 属感，属于“外向型”模式；日本强调内部调节，以团体主义为基 础，注重团体化，员工对公司归属感强，属于“内向型”模式。本 文第二部分从美、日模式的主要特征、形成原因、优缺点三个方面， 对美、日人力资源开发与管理模式进行了系统的比较分析。 在此基础上，总结出三点启示：一是“树立”人本思想，提高 人力资本意识，是人力资源开发与管理的前提；二是建立与企业发 展战略目标相配套的人力资源开发与管理模式，是人力资源开发 与管理总的指导思想；三是创建独特的企业文化，增强企业的凝聚 力和竞争力，是人力资源开发与管理的灵魂。 关键词：人力资源 开发与管理 模式 比较 启示 Abstract Abstract develop without which human important．It been proved that，by the of the nomically developed the world human capital theory，human motive and of modern Human the of labor human body and be the social economical activities production elements．Human development and refers the human proliferation through human quality main theoretical basis——human theory devel— management． U．S．A．and Japan powerful world and they differ— characteristics their human development and management．They ab— different many respectively． U．S．A，pays market regulation，advocates capability and emphasizes self ——realization and self--satisfaction the employees lack the feeling of attribution the model．Japan regulation and emphasizes have feeling attribution company．It model．The second of article analysis U．S．A．and Japan’a human development and manage— ment from aspects一～一the main characteristic of the U．S．A．and Japan’s and adx7antages disad、rantagea． Basing the analysis，the author summarizes enlightenment：1．The establish— human--basic thought and the human capital establishing development and adapting the of human development management；3．The of culture strengthening of force the soul of human development and manage— Human Resource Development and Management Model Enlightenment 美、日人力资源开发与管理模式比较世界经济发展到今天，经济全球化趋势日益增强，国际竞争更趋激烈，知识经济初 美、日人力资源开发与管理模式比较 世界经济发展到今天，经济全球化趋势日益增强，国际竞争更趋激烈，