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测验4：性格类型测验 理论基础： 艾森克的人格理论（Eysencks　Personality　Theory） 根据人格的三个维度和一个效度量表组成，分别为： 应用： 主要用于社会招聘过程中的人才选拔。 诊断个体的精神健康状况。 诊断个人的掩饰性。 测验4：性格类型测验 报告展示 测验5：职业倾向测验 理论基础 霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论。其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。 应用 企业招聘决策、人员晋升、岗位调整、岗位安置等。 个人进行职业选择、生涯规划等。 测验5：职业倾向测验 报告展示 指标倾向的详细解释。明确指出测评者的职业倾向类型，并对其行为风格加以详细解释。 量化的指标评价结果，使得职业倾向类型更加明了。 测验6： 情绪管理能力测验 理论基础 理论基础是哈弗大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼情绪胜任力理论模型。 戈尔曼认为情绪智力在帮助个体取得成功上起的作用比智力的作用大，并且情绪智力可以通过经验和训练得到明显的提高。1998年，他自己之前研究成果的基础之上提出了一个5因素情绪智力理论结构，5个因素分别是自我意识、自我调节、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。并且，戈尔曼认为 “真正决定一个人成功与否的关键是情商而非智商” 。 作用 人事选拔录用