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海峡英才网2010年人力资源管理师（一级）辅导习题 PAGE PAGE 6 第二章 招聘与配置 一、单选题　 1、在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( ) A、社会角色 B、技能 C、自我概念 D、动机 2、( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 A、特殊技术胜任特征 B、标准技术胜任特征 C、行业技术胜任特征 D、知识能力胜任特征 3、员工的目标职业生涯规划不包括( )。 A、自我评价 B、自我评估 C、自我研修 D、自我完善 4、构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。 A、回归分析法 B、专家评分法 C、编码字典法 D、频次选拔法 5、专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。 A、回归分析法 B、德尔菲法 C、频次选拔法 D、编码字典法 6、 ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。 A、聚类分析法 B、相关分析法 C、t检验分析法 D、因子分析法 7、沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。 A、决战胜负 B、评价阶段 C、评估阶段 D、阶段小结 8、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。 A、2 B、3 C、4 D、5 9、公文筐测评也称为( )。 A、公文分类 B、公文整理 C、公文处理 D、公文归类 10、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甑选多采用的方法是( )。 A、笔试 B、面试 C、情境模拟 D、公文筐测试 11、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 A、纸笔测试 B、投射测试 C、笔迹分析测试 D、职业兴趣测试 12、人的个性形成不包括( )因素。 A、遗传 B、职业 C、环境 D、重大生活经历 13、心理测试的主要特点不包括( )。 A、代表性 B、间接性 C、一致性 D、相对性 14、如果心理测试结果稳定、可靠、将会有的特点不包括( )。 A、重测信度高 B、重测稳定度高 C、同质性信度高 D、评分者信度高 15、制定招聘规划的原则不包括( )。 A、充分考虑内外部环境的变化 B、确保企业员工的合理安排 C、确保企业员工的合理使用 D、组织和员工共同长期受益 16、组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A、人员流入预测 B、人员流失预测 C、内部员工流动预测 D、内部员工供给预测 17、产品、服务市场状况发分析不含有( )。 A、市场状况对用工要求的影响 B、市场状况对用工量的影响 C、市场预期对劳动力供给的影响 D、市场状况对工资的影响 18、人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。 A、优选 B、鉴定 C、淘汰 D、落选 19、推荐信的真实性确实方法不包括（ ）。 A、推荐人的日常表现 B、推荐人的资格审定 C、书写格式的规范化 D、求职者联系方式的自由度 20、人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（ ）。 A、水平流动 B、垂直流动 C、社会流动 D、世界流动 21、下面说法中不是企业层次流动的是（ ）。 A、流入 B、流出 C、内部流动 D、需求流动 22、晋升策略的选择不包括（ ）。 A、以员工实际绩效为依据的晋升策略 B、以员工工作为依据的晋升策略 C、以员工竞争能力为依据的晋升策略 D、以员工综合实力为依据的晋升策略 23、员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升货降职。 A、横向 B、纵向 C、地区 D、国际 24、在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（ ）。 A、职业疾病 B、职业损伤 C、职业疲劳症 D、职业病 25、（ ）是企业员工由现有工作岗位向