工会重点工作安排的通知.docVIP

PAGE PAGE 7 关于服务 工会二○○四年重点工作安排的通知 各段并车间支工会： 2004年，是学习贯彻党的“十六大”精神和落实省分公司工作会议精神的重要一年，也是服务分类管理，移交国资委、正式走向社会全面推进改革、深化经营管理、加速市场发展，确保铁路畅通安全，实现经营收入突破发展的关键一年。面对严峻的经营形式和繁重的运维任务，服务工会工作的指导思想是：以党的十六大精神为指针，认真实践“三个代表”的重要思想；紧密围绕运输服务、市场经营，以“创新与发展”主体活动为载体，突出运维职能，强化服务意识，认真抓好“六大”工程建设，全面提升工会工作整体水平；带领全体员工在改革发展、运维服务中与时俱进、拼搏进取、建功立业，充分发挥主力军作用。按照这一指导思想，对2004年的重点工作安排如下： 一、深入学习贯彻党的“十六大”精神，以“创新与发展”的主题活动为载体，全力推动“观念”转变工程，为的改革发展创造良好的氛围。 认真学习贯彻党的十六大精神。学习、宣传、贯彻党的十六大精神是今后一个时期的首要政治任务。2004年工会把学习宣传党的十六大的精神作为加强员工思想教育的主要内容，各支工会要认真组织广大会员深入学习“十六大”精神。一是要围绕主题把握灵魂，紧紧抓住解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，把“十六大”精神的学习落到实处。二是要在精读原文、深刻领会、指导实践上下功夫。做到学习计划、时间、人员三落实。三是充分利用各种宣传工具广泛宣传，在全员工中掀起学习宣传贯彻十六大精神的热潮。 深入开展“创新与发展”的主题教育活动。2004服务将加快用人、用工、分配制度、以及维修体制四项制度改革的步伐，围绕体制改革创新、经营思路创新、管理方法创新、服务体系创新。在全体员工中广泛开展“创新与发展”的主题教育活动，紧密结合工作实际和干部员工思想实际，不断启迪干部员工思路，逐步解决和消除干部员工因循守旧、墨守陈规、畏难厌战、不思进取、急于求成、盲目发展等思想问题。不断提高干部员工的创新意识和应对市场、谋求发展的思路，推动铁服的整体工作全面发展。 公、专网分类管理，移交国资委后，给我们提出了新的改革空间和发展机遇，同时也带来了新的危机感。的广大干部和员工必须面对现实，精诚团结，做好各自的工作，工会要求各段将各段工会组织在条件成熟时逐步建立健全，并发挥工会组织在运维服务、经营活动中的积极作用。 开展“四新教育、树立四种意识，继续深化“学转献创”活动。通过开展“四新教育”（新思想、新观念、新服务、新形象），牢固树立“四种意识”，即：创新意识、发展意识、市场意识、服务意识，使广大员工积极主动地关心改革、支持改革、投身改革，为的稳定与发展做出新的贡献。 二、强化“维护职能”，强力推动“维权”工程 ，在民主政治建设中进一步维护员工的民主政治权力。 2004年，工会通过建立职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，积极协调劳动关系，坚持维护员工的合法权益。 1、按期召开职代会，严格履行各项职能。今年，工会将严格按照有关规定，精心筹备，规范程序，坚持和完善职工代表大会制度，认真落实职工代表大会的各项职权，做到的改革发展的重大方案和涉及员工切身利益的重大措施，必须提交职工代表大会或职工代表大会联席会议审议和讨论通过。认真做好民主评议干部工作，不断提高评议质量和效果；建立集体合同草案必须经职代会审定，坚持集体合同履行情况、招待费使用情况和领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度，保证职代会的质量。 2、尽快建立平等协商、集体合同制度。工会将主动同行政人员在员工收入分配、合同履行、安全生产和保险福利等政策制定前广泛沟通，要把企业劳动关系中的要害问题和涉及员工群众切身利益的关键问题作为平等协商的重点，加强劳动合同执行情况的监督，进一步加强和规范劳动争议调解委员会工作，为发展创造良好的内部环境。 全面落实“厂务公开”工作。厂务公开工作是贯彻的依靠方针，保护、调动和发挥员工积极性的重要形式和手段。今年，工会将分层次、有计划、规范性地落实“厂务公开”工作。进一步规范运作程序，逐步建立员工评价制度，建立健全监督网络，员工满意的就坚持，员工不满意的就立即改，形成良好的运行机制。切实把广大员工的知情权、参与权、监督权落到实处。同时，重视段、车间、班组的民主管理，工会将各段、车间、班组建立1—2个民主管理试点，积极探索段、车间、班组实行民主管理的有效形式，全面推动民主政治建设的发展。 优化载体，推动“双卡”工作的发展。根据省分公司工会推行民情卡、民意卡的有关要求，2004年工会重点抓以下三方面的工作。一是在提高“双卡”的内容和质量上下功夫，务求真实的反映问题；二是通过多种形式推动“双卡”工作的发展，做到领导亲自检查和职工代表视察相结合；三是做到“三个清楚”，即：清楚“双卡” 填报内容、清楚“双