公司考勤制度简述-(1)(1).docxVIP

深圳市物联传媒有限公司 Shenzhen Ulink-Media Co.,Ltd 深圳市物联传媒有限公司考勤制度简述（8月份开始正式执行） 一、人事用工制度 1.1 新员工入职报到，须交以下证照：身份证复印件两份, 最高学历/学位证书复印件一份，离职证明一份，银行卡复印件一份。 1.2 员工入职后，公司依法签订《劳动合同》和《保密协议》。合同期限届满后由公司与员工根据双向选择进行续约。 1.3 员工在试用期内一个月请假不能超过2天，如超过2天需在纷享销客向行政部，部门经理和总经理审批同意。 1.4 员工离职，需提前一个月书面报告给主管部门，并告知人事部，经主管部门核准后交接一切工作事宜，并由工作移交人、交接人、监交人三方确认，报备主管签核。 二、考勤制度 2.1 公司按照劳动法规定确定上班作息时间，员工须严格遵行考勤制度。正常工作时间为上午8： 30至12：00，下午为13：45至17：45。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2.2 每个工作日的10：30-40，15：30-40，为交流休息时段。12：00-13：45为中午就餐及休息时间，可自由选择就餐地点，如需外出就餐，须带上门禁卡，13:00之后不可按门铃影响办公室人员休息。 2.2 公司职工一律实行上下班指纹打卡。如无公外出或请假，上下班时间必须打卡；如忘记打卡者或外勤未签到，需要当天写书面的申请报告，让行政部，部门经理及总经理签字同意即可。 2.3 迟到者，上班时间5分钟内不计入迟到，上班6分钟后刷卡到岗者为迟到，每迟到一分钟扣款2元，依此类推，迟到2小时以上又没有请假者按照旷工论处，迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 2.4 需要外出者，在纷享销客APP上外勤签到，写明外出地点、所办事项、外出时间，拍照，并@直属主管和行政部，作为考勤依据，否则按缺勤处理。（注：外出一天需到达外勤地点必须签到一次，离开外勤地点必须签到一次；外出时间短可只签到一次；） 2.5 无 “外勤签到”或“请假申请”，又未向主管电话报备而无故缺勤者，未在规定时间内及时 办理补假手续，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次则视为旷工；旷工?1?天扣除?2?日工资。以上罚款由财务部从工资中扣除，所得款项用于员工福利。 2.6 如因当日恶劣天气（大暴雨、台风）、重大交通事故等影响，导致员工不能按时到公司，员工应递交书面报告说明情况，经部门经理及主管领导签批，并在当天内补班，不按迟到处理（以深圳市发布的预警短信为准） 2.7 行政部不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工处理。 三、假期制度规定 3.1 公司工作时间为5天7.5小时制，员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等假别。 3.2 法定休假日如下： （1）元旦 1 天（公历一月一日） （2）春节 3 天（农历除夕到正月初二） （3）清明节 1 天 （4）“五一”国际劳动节 1 天（公历五月一日） （5）端午节 1 天（农历五月初五） （6）中秋节 1 天（农历八月十五） （7）国庆节 3 天（公历十月一日到十月三日） 3.3 事假 （1）员工因事必须亲自处理者，可请事假，事假为无薪假,事假期间薪资无发放。 （2）一月内请事假累计不得超过三天，全年不得超过十二天。 3.4 病假 （1）员工因病或非工伤必须治疗或休养者，须提供国家医保指定及公司认可医院出具的病假条或门诊急诊病历，方可请病假。 （2）伤病假一个月内不得超过两天，全年累计不得超过十天；超出规定天数算作事假。 （3）病假期间发放日薪资的 50％。 3.5 婚假 （1）请婚假之员工须为公司试用期（试用期依国家劳动法规定）满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，婚假须提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。 （2）员工凭结婚证、身份证可申请婚假。到法定婚龄者（男 22 岁，女 20 岁）及再婚者可申请婚假3 天。 3.6 产假 （1）女性员工符合国家计划生育条例的生育，可凭国家医保指定及公司讣可医院出示的有效证明申请产假。 （2）女性员工生育产假可申请98天。 （3）入职前已怀孕者，须预先告知公司，并提交相关病历及医院证明。如有隐瞒，公司将追究其欺瞒责任。 （4）为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产期前二个月确定休假日期，并提出产假申请。 （5）生育产假须提供《生育证》或《准生证》，并于假满回公司上班后 48 小时 内补交相关生育证明文件。 （6）男职工有陪产假5天。 3.7 丧假 （1）员工亲属死亡在事发一月内可视情况请