工作人员日常考核方案1.docVIP

工作人员日常考核方案 为促进工作人员解放思想，干事创业，提高行政效能和服务质量，根据《全区机关事业单位工作人员日常考核的意见》的规定，制定方案如下； 一、考核内容 日常考核内容为德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对工作人员工作目标、工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、诚实守信、廉洁守纪等情况进行严格考核。 二、考核方法 1、工作目标考核（50分）。根据各科室月初制定的工作目标，月底向考核小组提报完成情况，季度末由考核小组根据工作目标完成情况，进行考评打分。 2、自身建设考核（25分）。自身建设包括职业道德规范、理论学习、文明办公、工作纪律、廉洁自律、仪表仪容、出勤等考核内容，通过定期检查等方法打分，每季度汇总一次分数。（对工作人员日常出勤情况应具体到每个工作日，对参加理论学习、党建活动等情况，每次都应有考勤记录。） 3、民主测评（25分）。每季度末对全体工作人进行一次民主测评，填写《机关事业单位工作人员日常考核测评表》。做出评分结果。 三、考核结果的使用 加强对日常考核结果的使用，依据实际考核情况兑现日常考核奖；对工作消极、行政行为不规范的，要按照以下规定兑现日常考核奖。 （一）季度内出现下列情况之一的，扣发一个月标准的日常考核奖。 1、无故迟到、早退超过3次； 2、无故不参加会议、理论学习等集体活动超过2次； 3、工作时间擅自离岗造成工作失误； 4、工作时间打扑克或从事上网聊天、玩游戏等与工作无关的事情； 5、季度内累计病假超过15天，或因其它个人原因假期累计超过5个工作日。 （二）季度内出现下列情况之一的，扣发一个季度标准的日常考核奖。 1、旷工； 2、无正当理由逾假，经组织催促仍不归； 3、季度内病假累计超过30天，或因其它个人原因的假期累计超过10个工作日； 4、因业务不熟练、服务态度不好、办事拖拉、不作为、敷衍推诿等不良行为引起纠纷、投诉查实的； 5、因主观原因，未完成本职工作任务，或因工作失误影响单位整体工作完成的。 （三）有下列情况之一的，不享受日常考核奖。 1、受诫勉、待岗处理并在诫勉、待岗期内的； 2、被立案审查的，自受审查之日起停发日常考核奖； 3、受党纪政纪处分并在处分期内的。 四、监督管理 1、日常考核是加强工作人员作风建设的重要手段。各科室要高度重视，加强管理；工作人员要从自身做起，从小事做起，加强业务知识的学习，提高服务态度。 2、工作站成立考核小组，具体组织、监督日常考核工作，不定期进行检查，严格落实考核结果的使用。 本方案自2011年3月1日起实施。