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2 - 2 - 关于员工奖励与惩罚条例公告 执行部门： 全体员工 编号：JY—JFR—2012-02-006 页数：1/4 实行日期 起 草 人 批 准 人 利兴鸿业精密刀模 起草原因：□新订 ■修订 2012 年 月 日 邢书琴 2012年02月03日 年 月 日 第一章 总 则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第三条 奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5. 在公司、社会见义勇为，拾金不昧且价值较高者，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6. 对突发事件、事故妥善处理者； 7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8. 全年出满勤的； 9. 为公司带来良好社会声誉的； 10. 其他应给予奖励事项的。 第四条 奖励程序。 1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2. 人事部审核决定，签署意见后报公司主管会议上讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或奖金，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处 罚 行政处罚分为五种： （1） 口头警告，处罚金额为10元； （2） 书面警告，处罚金额为30元； （3） 记小过处分，处罚金额为50元； （4） 记大过处分，处罚金额为100元； （5） 情节严重者，处罚金额不定，按辞退或开除; ：以下为口头警告行为； 5.1 不履行公司的各项规章制度； 5.2 不服从上级主管安排，影响工作者； 5.3 上班擅自职守、串岗，利用公司网络上网或收看与工作无关的； 5.4 对工作不负责，对上级领导下达的任务，没有及时完成； 5.5 不服从正常调动，无故拖延，终止或者拒绝工作的； 5.6 工作时间内从事与工作无关事件； 5.7 上班时间没有按照主管排班表上班，随意休息者，串班没有请示主管； 5.8 上班时间没有分担区域的清洁卫生，或打扫不干净； 5.9 上班时间没有参加每天早会者或早会迟到； 5.10 上班时间不配戴工牌，未按公司规定着装者； 5.11 请假或病假没有向部门主管批示者； 5.12 门前迎宾空岗者； 5.13 吃饭空岗，没有轮流值守者； 5.14 上班时间长时间接个人私人来电者； 5.15 在店内吸烟者； 5.16 未按规定将其私人物品放置整齐者； 5.17 故意不接听或拖延接听电话；接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言； 5.18 在店内倒卧，伏卧睡觉，行为不雅者； 5.19 乱扔杂物，破坏环境卫生者； 5.20 说脏话、粗话者； 5.21 将私人物品快件到公司者； 5.22 上班时间玩手机； 5.23 未经许可，进入公司明示“非请勿入”的区域内； 第六条：以下为书面警告的行为； 6.1 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 6.2 公司组织培训无故缺席、迟到者； 6.3 浪费公司财物； 6.4 服装仪容经常不整者； 6.5 利用公司资源制造私人物件的 6.6 私自利用公司电话直拨长途电话，个人私事者； 6.7 煽动他人不服从规定或怠工； 6.8 在店内就餐、吃零食或嚼口香糖者； 6.9 在店内明显处摆放食品、饮料、各种摄影道具等； 6.10 关店时，不关灯，不锁仓等；（如空调、关窗户、店内物品等） 6.11 未能传达，执行公司上级下达文件者； 6.12 未经批准，擅自离岗工作者； 6.13 遇非常事变，故意规避者； 6.14 因过失以致发生工作失误情节轻微者； 6.15 外景回来将物品遗留在车上（如衣服等）； 6.16 工作散漫，粗心大意，造成影响工作质量； 6.17 出言不逊，形为不检点，对顾客不礼貌； 6.18 不按公司规定办理请假手续，无故旷工半天以上者； 6.19 上班时间私自外出购物或处理私人事务者； ： 以下为记小过处分的行为； 7.1 玩忽职守，隐瞒工作过失， 以致延误工作的，造成损失的; 7.2 无理取闹，不服主管级管理者，顶撞上级领导，情节严重者，按辞退处理； 7.3 因工作态度或工作失误者，受上级