关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知.docVIP

关于申报协议离岗保留劳动关系的通知 部所属各单位： 根据龙煤七发[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。具体要求如下： 一、进行全员通知，不遗漏任何人； 二、熟知七发[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作； 三、严格把关，不符合规定的一律不许申报； 四、申报程序： 1、各单位进行人员统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗原因； 2、本人自愿写出申请； 3、将上述两项上报劳资科审查； 4、审查合格后，按规定签订协保协议； 5、等待通知后离岗。 四、申报截止时间为2015年4月30日 五、有不明之处及时与劳资科联系。 运输部 2015年3月26日 龙煤七发[2015]58号 龙煤七台河公司地面富余人员 协议离岗保留劳动关系实施办法 根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七台河矿业公司实际情况，研究制定本办法。 协议离岗保留劳动关系政策。 1.协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日起至退休之日，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。 2.协保人员社会保险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分和企业匹配部分全部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协议书》 3.协保人员住房公积金账户封存。 4.协保人员不享受在岗职工工资和其他福利待遇。 5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行终止。 6．协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。 7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享受先关待遇。 二、协保必备条件。 办理协保必须同时具备以下三个条件： 截止2015年3月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面工人、各级管理人员和开病假工资人员，部包括连续旷职15天人员）； 本人自愿办理，并于2015年5月末提出书面申请； 用工单位审核批准后方可执行。 三、协保办理程序。 1.本人提出书面申请，用工单位结合本单位人力资源状况决定是否签订保留劳动关系协议。公司管理的中级管理人员需经公司审批同意后签订协保协议。协保协议一式三份，本人一份，用工单位人力资源部门保留一份，装入本人档案一份。 2.各单位要建立协保人员名册，上报公司人力资源部、社保局、房地产处备案。 3.协保人员有接尘史的，由用工单位联系医疗中心职业病防治院做职业病检查。 4.用工单位根据协保协议和社保部门要求，负责通知协保人员及时缴纳社会保险; 5.用工单位负责到公司房产处办理协保人员住房公积金封存。 6.协保人员档案由各单位单独管理，协保人数在劳动工资统计报表“其它人员”项下统计；达到退休条件，由用工单位负责申报办理退休手续和住房公积金返还。 四、附则 1.办理协议离岗保留劳动关系截止时间为2015年5月末。 2.上级单位、部门及公司今后出台相关政策，协保人员享有与在岗职工同等的选择权利。 3.本意见的修改解释权归龙煤七台河公司。 离岗保留劳动关系协议书 甲方：（用工单位） 乙方：（协保职工） 身份证号码： 根据《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系的实施办法》，经乙方自愿提出书面申请书，甲方同意，双方就乙方自愿协商保留劳动关系至退休的有关事项达成如下协议： 一、保留劳动关系期限：自 年 月 日至 年 月 日。(提前或延迟退休的按批准退休时间为协议终止时间) 二、乙方按企业最低缴费工资标准（上年度全省平均工资的60%）缴纳养老保险和养老保险。其中，养老保险缴费额按最低缴费工资标准的28%缴纳，医疗保险缴费额按最低缴费工资标准的8%缴纳，缴费工资标准和比例随国家政策同步调整。 三、乙方必须每年3月末前将本年的社会保险费全额一次性交给甲方，由甲方代缴，乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方提出解除劳动关系，甲方为乙方办理解除劳动关系手续。 四、协议期间，乙方住房公积金封存，甲、乙双均不再缴纳住房公积金。 五、协议期间乙方离开工作岗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。 六、乙方因病或非因工负伤，按照医疗保险有关政策规定执行，期间可以申请参加省病退劳鉴。 七、乙方签约期间正常死亡的，丧葬费、遗属生活费等按甲方在岗职工政策规定执行。 八、乙方未经甲方授权委托，不得以甲方名义从事政治、经济活动，出现一切后果均由乙方负责。 九、乙方变更住址或通讯方式要通知甲方，甲方因乙方住址和通讯方式变更而无法联系乙方，而出现任何问题