上市公司人力资本与企业绩效相关性研究——东西部上市公司的比较-企业管理专业论文.docxVIP

上市公司人力资本与企业绩效相关性研究—— 上市公司人力资本与企业绩效相关性研究——东西部上司的比较 贵州大学硕士学位论文 贵州大学硕士学位论文 PAGE PAGE III PAGE PAGE IV 5.3 完善人力资本产权制度……………………………………………………43 5.4 规范人力资本市场，完善人力资本自由流动的保障机制………………44 5.5 建立健全激励和约束机制…………………………………………………45 5.6 建立学习型组织……………………………………………………………46 6 结论………………………………………………………………………………48 致谢…………………………………………………………………………………50 参考文献……………………………………………………………………………51 上市公司人力资本与企业绩效相关性研究 ——东西部上市公司的比较 摘要 知识经济时代，经济增长方式正发生根本性的变化。人力资本逐步取代物质 资本和财力资本成为企业价值增值的驱动力。人力资本理论确立以后，学者们对 人力资本进行的理论研究较多，实证研究多集中在人力资本与区域经济增长关系 的研究。国内对人力资本水平与公司绩效之间关系的研究刚刚起步，多局限于理 论探讨，实证检验的文献并不多。本文综合运用了人力资源、企业绩效、财务管 理、企业战略等相关理论对企业人力资本与企业绩效的相关性进行了系统研究， 并着重分析了东西部上市公司相关性的差异。 首先，介绍了人力资本的相关理论，包括企业人力资本的含义、特征、分类， 企业人力资本的形成；又介绍了企业绩效的相关理论，包括企业绩效决定因素的 理论概述、企业绩效衡量指标的选取。 其次，对上市公司人力资本与企业绩效相关性进行研究。包括人力资本与企 业绩效相关性的理论分析；根据理论提出假设，建立人力资本与企业绩效相关性 的回归模型，通过选择东西部各 30 家上市公司的样本指标，对东西部上市公司 人力资本与企业绩效相关性进行实证分析。以用友软件和四维控股两家公司为例 进行了具体分析。 通过理论分析可以得出：人力资本是企业绩效差异化的影响因素，人力资本 投资可以增加企业绩效。通过实证分析得出：企业绩效与人力资本存在正相关关 系，东部人力资本与企业绩效的相关系数大于西部。 最后提出建议措施，改善西部人力资本现状的一些策略，加强员工培训，完 善人力资本产权制度，规范人力资本市场，建立健全激励和约束机制，建立学习 型组织。 关键字：人力资本、企业绩效、相关性、东西部 A study on the relation between the human capital and enterprise’s performance of listed companies ——Comparison of listed companies of Chinese eastern and western areas Abstract In era of knowledge-driven economy, the style of economic increase is changing fundamentally. Human capital gradually replaces physical capital and financial capital to become the driving force of value-added enterprises value. After the establishment of human capital theory, scholars research the human capital theory much ， the empirical research focused on human capital and regional economic growth relations research. In domestic the research between the human capital and the enterprises performance has just started, and limited to theoretical studies, empirical literatures are not many. This paper uses human resources, business performance, financial management, business strategy and other related theories. The relevant