休假与考勤制度.docVIP

PAGE PAGE 2 PAGE PAGE 1 考勤与休假制度 适用范围： 1. 本制度适用于公司所有员工 职责权限： 1. 人事行政部负责公司员工月考勤统计工作。 2. 各级主管对本部门员工的出勤情况具有监督、审批权。 3. 总经理对全体员工的出勤统计具有最终审批确认权。 4. 请假、续假者，应得到批准后方有效，未经批准自行休假或擅自离开工作岗位者按旷工处理。如遇特殊情况未提前办理手续者，休假回来上班当天应自觉主动办理销假手续或补办所有手续。 考勤制度 工作时间 每周工作时间： 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 （冬季） 14:00-17:30 （夏季） 周六、周日为休息日 迟到 超过单位规定上班时间10分钟之后即为迟到，每次扣除当月工资50元；超过2小时按半天事假处理；员工月累计迟到第四次，则予以立即解除劳动关系。 早退 凡非因公外出且未经直属领导审批同意或外出未填写外出登记的，未到下班时间提前离开办公场所的行为视为早退；每发生一次，扣除工资15元；当月累计早退达到三次，给予严重警告处分，当月绩效工资全额扣除；当月累计早退达到超过五次的，公司予以解除劳动关系处理。 旷工 无任何审批单据的缺勤均视为