三类事业单位奖励性绩效工资分配方案概要.docVIP

奖励性绩效工资分配方案 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透 明、有效激励的内部分配机制,根据 XXX ? 2011? XXX 号文 件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为 宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为 导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均 主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理, 按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则 公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高 三、奖励性绩效工资的构成比例 我中心在职人员 6人,全年绩效工资为 69816元×6人 =418896元, 其中全年基础性绩效工资为 229680元 (占全年 绩效工资总量的 54.8% ,全年奖励性绩效工资为 189216元 (占全年绩效工资总量的 45.2% 。 奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据 绩效考核情况发放。 (一月考勤奖, 600元 /月 /人,按月发放。全年月考 勤奖 43200元,占全年奖励性绩效工资的 22.8%; (二月绩效奖,基数为 800元 /月 /人,根据不同的岗 位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十 级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十 二、十三级比例为 1.3:1.2:1.1:1,按月发