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创新企业人力资源信息管理构建智能控制平台建设项目招标公告 一、招标编号：1219040009 二、招标名称：创新企业人力资源信息管理构建智能控制平台建设项目 三、项目概况与招标范围 济钢创新企业人力资源信息管理构建智能控制平台建设项目的建设地点：济钢集团有限公司所在地，济南市历城区工业北路21号。 项目规模：济钢集团公司机关、直属单位、各子分公司的人力资源管理业务均由本平台实现信息化管理，管理用户数量4万人左右，使用用户数量1万人左右。 设计服务期限：项目签订合同后9个月内实现系统整体上线试运行，试运行3个月内完成验收交付，并提供一年免费运维服务。 招标范围： （一）项目建设需要的硬件设备： 服务器2台，推荐品牌：DELL、HP、IBM；身份证读卡器50个；ups电源1台。（详见招标文件） （二）平台的功能建设： 企业人力资源相关业务均纳入本系统进行管理，办公全程无纸化，高效发挥人力资源数据中心、业务平台的作用。 1.搭建统一的人力资源管理基础信息平台，实现人力资源基本信息和人力资源管理业务流程的规范与统一。通过统一标准、统一规范，将企业全部人力资源基础信息采集、维护、建立在这个平台基础上。这一平台的建立，也将成为主数据及各业务系统涉及到人力资源数据最标准、最规范的人员基础信息数据的来源。 2.建设协同共享的业务管理平台。围绕组织愿景、经营目标、人才策略和集团管控要求，实现从数据分析、决策支持、企业门户、经理自助、员工自助等到数据标准、审批流、业务流、预警体系等的全面贯通，无缝连接，从而实现HR部门、非HR部门、各层级之间涉及人力资源的业务协同办理，信息共享，提高管理效率，降低管理成本。 3.建设各级管理者决策分析平台。通过人力资源系统平台的建设，实现对人力资源管理信息的全局把控，可以实时针对不同层次、不同年龄结构、不同岗位的人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。深化挖掘数据底层有效价值信息，协助建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现基于数据的科学绩效考核和决策判断，推动集团公司管理理念的进步。 4.全员参与的员工自助服务平台。建立员工自助信息平台，让人力资源管理向多层次延伸，增加人力资源管理工作的透明度，包括员工档案、个人工资查询、流程申请或审批等员工自助操作。 根据信息系统的实施经验，在基于整体规划、分步实施的原则上，计划分三个阶段实现人力资源信息平台的建设。三个实现阶段说明如下： 一期：实现组织机构管理、员工管理、干部人才管理、薪酬管理、社会保险管理（新办内退管理和安置期退出类人员管理、减员的社保管理、社保缴费管理、企业年金管理、企业医疗保险管理、离退休人员管理）、组织党建管理、综合管理的系统功能，涉及本期建设内容的数据迁移、数据接口及备份，计划2019年9月1日试运行； 二期：实现社会保险管理（住房公积金管理、工伤管理、生育保险管理、遗属管理、精简下放人员管理、失业保险管理、纠纷处置、例外人员管理）、管理分析服务、考勤管理、自助服务的系统功能，涉及本期建设内容的数据迁移、数据接口及备份，计划2019年11月1日试运行； 三期：实现绩效考核、培训管理、移动应用模块的系统功能，涉及本期建设内容的数据迁移、数据接口及备份，计划2020年1月1日试运行。 四、投标人资格要求 1.符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的相关条件，并具有大型人力资源信息平台的开发、建设、运维、培训等能力。 2.采购人在中华人民共和国境内注册，具有与本次采购项目相应的经营范围，并在人员、设备、资金等方面具有履行合同必需的设备、专业技术、资质能力。 3.通过质量管理体系认证，特种行业必须取得国家相关部门颁发的许可证书。 4.本项目不接受联合体投标。 5.投标人如不是产品原厂商，则应具有独立法人资格和独立签署合同的权利且必须拥有原厂商基于项目的授权函。 6.具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业。 7.营业执照有效，经营范围包括与本项目需求相符的内容。 8.注册资本500万元以上（含500万元）。 9.产权明确，具有良好的财务状况和商业信誉，近三年没有处于被责令停业、财产被接管、冻结破产状态，有依法缴纳税收和社会保障金的良好纪录。 10.具有3个以上（含3个）大型国企同类项目实施经验。请各投标单位在公告结束时间前将同类业绩原件3份（含合同、用户评价、业绩表）一并上传到网上报名中的上传资料中，逾期不予受理。 11.相关产品资质要求：信用证明、 软件企业认证、ISO9001认证。没有因骗取中标或者严重违约等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内等情形。通过“信用中国”网站（）、中国政府采购网（）查询，未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人、政府采购严重违法失信行为记录名单。 12.产品