保密管理制度(1).docxVIP

杭州贵重科技有限公司 第PAGE \* Arabic 4页 / 共NUMPAGES \* Arabic 4页 保密管理制度 总 则 为了加强和规范公司管理，保守公司秘密，保证公司生产经营活动的顺利进行，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本制度。 公司秘密是关系公司的安全和利益，不为公众所知悉，具有实用性、经济价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息等，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 本制度对公司密秘的密级划分、保密规范、过错责任作了规定，适用于公司各级部门和全体员工。 保密的范围和密级 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露会使公司利益遭受损害。 公司以下方面的信息资料为公司绝密： 经营信息：产品形成情报、市场行销策略、营销计划、客户名单、业务渠道、财务资料信息等； 技术信息：产品设计资料、制造方法、工艺流程、投标方案、实验结果、技术数据、图纸、构思、技术文档、知识产权、专利技术、样机、模型、模具等。 公司以下方面的信息资料为公司机密： 经营信息：投资决策、采购材料、定价政策、客户合同等； 技术信息：开发中的产品说明书和操作手册、培训资料、涉及商业秘密的业务函电等信息。 管理信息：管理策略、管理技巧、公司制度、会议记录纪要、决议、文件等； 公司以下方面的信息资料为公司秘密： 本公司的重要人事合同； 员工档案的原始记录； 员工联络方式、通讯录； 员工的薪资待遇状况。 属于公司秘密的文件、资料，应当依照本制度的规定标明密级，不属于公司秘密的，不应标为秘密文件、资料。 对公司秘密事项确定密级时，应当根据情况确定保密期限。 公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时变更。 公司秘密事项的保密期限届满的，自行解密。 保密规范 全体员工都要从公司整体利益出发，在日常工作中树立保密意识，慎言慎行。 员工不应打听超出自身知情范围的涉密信息，也不允许将涉密信息资料泄露给知情范围以外人员。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当经过知密范围内最高职级领导批准。 非公司员工（包括已经离职的员工）不得在公司办公区域逗留，只能在会议室、会客区进行商务交流。 员工不得直接或间接地向公司内部无关人员、外部人员泄露公司的秘密； 员工在收发、传递公司秘密信息资料时，严格控制在公司规定的范围以内，并采取必要的安全措施。 有关人员要妥善保管好公司的文件、财务账本、收据、合同和电子文档等信息资料。其中绝密级的信息资料要在设备完善的保险装置中保存。 属于公司秘密不对无关人员开放的场所、部位，应当采取保密措施，除依照规定经过批准外，不得擅自决定对外开放或者扩大开放范围。 员工在查阅或复制涉密资料时，都需要经过负责人书面批准，并征得资料保管人的同意。 任何员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施防止泄密进一步扩大并及时报告上级经理；有关经理接到报告后，应当立即作出处理。 员工不得兼职与公司有竞争关系的企业或者兼营与公司有竞争关系的业务。 员工离职时，应立即将自己持有的公司秘密资料、电子文档等移交所指定的人员，并办妥相关手续。 罚 则 公司对泄密责任人的处罚分：警告、严重警告、记过、记大过、降职、解除劳动合同等；视具体情节按以下密级并处赔偿违约金： 泄露秘密的，视情节赔偿违约金500——5万元； 泄露机密的，视情节赔偿违约金5万——50万元； 泄露绝密的，视情节赔偿违约金50万——100万元； 给公司造成经济损失的，须另赔偿公司经济损失，构成违法者将依法追究其责任。经济损失赔偿不少于给公司带来的损失，按照如下方式就高计算： 公司因员工泄密行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因泄密行为导致公司的产品销售数量下降，其减少的销售数量总数乘以每件产品利润所得之积； 员工因泄密行为所获得的全部利润。计算方法是：与员工泄密行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积； 经济损失赔偿额不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 如乙方造成技术秘密完全公开的，应赔偿该技术秘密的全部价值。技术秘密的全部价值可由国家认可的无形资产评估机构评定。 调查员工泄密行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费、差旅费等，乙方应予以偿额。 对于泄露公司绝密信息资料，造成重大影响，严重损害公司经济利益、知识产权和其它权益等的泄密事件，公司对泄密人处以解除劳动合同处分，并由其承担相应赔偿责任；必要时，可提起诉讼或移交司法机关进行处理。 对于泄露公司机密信息资料，损害公司经济利益和其它权益的泄密事件，公司视情节对泄密人可处以记过、记大过、降职、扣罚