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保利丰不锈钢 行政字[2013]第2号 请休假管理办法 第一章 程序与适用范围 第一条 本公司所有员工的请、休假，均依照本办法执行。 第二条 请假程序 1．请假应先到所属行政部门领取《请假单》。 2．请假人在《请假单》上填明日期、假别、事由等事项后，依序呈请核准。 3．将经核准的《请假单》，交行政部门备案。 4．假毕，须在上班当天到行政部门办理销假手续。 第三条 如不能亲自办理请假手续者，须于当日委托同事、亲属或以电话口头请假，而后补办请假手续。 第四条 员工请假若理由不充分或对其他人工作构成影响时，核准人可酌情驳回、延期或缩短假期。 未请假或未经批准而自行离职者，视同旷工。 任何员工不得借假。 第二章 假别 第七条 依法令规定应给公休假者，均可申请公休假。公休假属带薪假。 第八条 事假 1．员工因私请假须提前申请，2天以内（含）由所在部门经理批准； 3天须经部门经理同意后，报行政部门批准； 3天以上者须报公司总经理批准。 2．全年请事假累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。 3．事假不享受薪酬。 第九条 工伤假 1．发生工伤事故须及时报告。 2．须有当事人证明。 3．在劳动部门所指定的工伤鉴定医院确认工伤程度，由所在部门签署意见后报行政部门审批备案。 4．经鉴定因工伤丧失劳动能力或至残需给予补偿者，按国家有关法律法规执行。 第十条 病假 1. 员工请病假，2天以内（含）由所在部门经理批准；请假3天者须经部门经理同意后，报行政部门批准；请假3天以上者需报公司总经理批准。未请假或请假未经批准而自行离开者，视同旷工。 2．因病需长期（15日以上）治疗者，由请假人或亲属持医院相关证明呈请总经理批准。在本公司工龄达2年的正式员工，可享有1个月的医疗期；工作达5年的，享有3个月的医疗期；医疗期后，如不能胜任原有工作岗位和调换的工作岗位者，公司有权解除劳动合同。 3、员工请病假，需要提供社区医院以上（含）等公立医院的当日就医过程的手续证明，例如：假条、处方、盖章病例以及就诊收据。无法提供的将视作为事假。 4、因突发疾病无法到公司的员工，必须于当日工作时间开始前知直接主管，并交待需要紧急处理的工作和其他事项。 4．病假薪酬。员工病假为带薪假。 第十一条 婚假 在公司工作两年以上的正式员工结婚，可凭结婚证书申请3天全薪假期。请假人须提前15天向所在部门提出，部门经理签署意见后交行政部门备案。按 法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天(含3天法定婚假)。 第十二条 产假、哺乳假及陪产假 1、符合国家计划生育政策的怀孕女员工，可凭医院相关证明休产假3个月，《请假单》经部门经理签署意见后交行政部门备案；在公司工作2年以上者，前3个月按月发给基本工资。女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假)。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 生育后的女员工可享受3个月的哺乳假。即每日享有1小时哺乳时间。享受哺乳假的女员工可自由选择安排该段时间。其方式如下： a、到岗时间推迟1小时； b、离岗时间提前1小时； c、到岗时间推迟30分钟，离岗时间提前30分钟； d、中午提前30分钟离岗，下午推迟30分钟到岗。 2、职工实行晚婚晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。 3、产假、陪产假属于带薪休假。 第十三条 丧假 正式员工直系亲属（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）丧亡后，可请假3天。在公司工作满2年的正式员工，有3天全薪丧假。 第十四条 年假 1．在公司工作满1年的正式员工每年均可享受带薪年假，各部门可根据工作需求和业绩确定具体的休假天数，但不得超过5天；年假只能一次性休完，且不得同时享受婚、丧、产假，不得与国家法定节假日挂钩。 2．员工休年假应提前15天向部门主管提出申请。各部门主管根据工作需要安排符合条件的员工休假。 3．员工休年假须填具《请假单》，部门经理同意后报行政部门审核，经公司领导批准后方可休假。 4．不得跨年度休年假。 第十五条 法定假日 一、员工每年可享受国家法定假日10天： 1．五一节（5月1、2、3日） 2．国庆节（10月1、2、3日） 3．元旦节（1月1日） 4．春节（农历初一、初二、初三） 二、如在以上假期内因工作需要，员工不能休假的，可安排补休；如无法补休的，经批准后可补