联通公司薪酬管理方案.docVIP

PAGE PAGE 5 郑州大学硕士研究生（MBA）学位论文开题报告 院、系（所） 郑州大学商学院 专 业 工商管理硕士（MBA） 研究生姓名 学 号 导师姓名 曹雪芹 导师职称 教授 入学年月 选题报告日期 2009年10月 论文题目 河南联通有限公司薪酬管理优化研究 阅读文献数量 中文：48 篇； 英文：8 篇 选题意义、研究的主要内容、解决的关键问题与创新点： 一、选题背景及意义 随着企业之间竞争范围的扩大，越来越多的企业已经认识到经济竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是企业生产经营活动中最活跃的因素，被经济学称为第一资源。因此，在现代企业管理中，不得不重视人力资源管理，而在人力资源管理中，最具挑战性的工作之一就是薪酬管理。现代企业的薪酬管理己不限于一些简单、传统的功能，而是被赋予了全新的内容，薪酬管理己经与企业发展和人力资源开发战略紧密的联系在一起，并以少有的广度和浓度渗透到企业经营的每一个环节。薪酬管理和设计是人力资源管理的核心，在实现企业战略目标方面起着举足轻重的作用。纵览中国企业这十几年的发展，如何让每个人都“人尽其才”就成了管理者的重点任务之一，如何发挥人力资源的最大能力？如何使薪酬管理成为企业发掘员工能力的桥梁？这些都是现代企业面临的现实、重大课题。目前，越来越多的企业认识到了薪酬管理的重要性，并开始针对其企业进行薪酬的优